葉金福：“馬路招聘會”也是一種招工創(chuàng)新

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　新年臨近，連云港市不少企業(yè)面臨“找人難”“用工荒”，一些用工缺口大的企業(yè)利用“馬路招聘會”這種簡便易行的方式搶工、招人，保證用工需求。(12月26日《工人日報》)

　　近年來，每到新年臨近之時，由于不少企業(yè)急需在年前趕工期完成大量的訂單，因而，這些企業(yè)就會面臨著“招工難”“用工荒”等難題。為此，一些企業(yè)迫切需要通過招聘會的方式找人、招工，化解“用工荒”。

　　但據(jù)了解，企業(yè)的傳統(tǒng)招聘會往往是把招聘會現(xiàn)場設(shè)置在一個固定的場所里，比如有的設(shè)置在企業(yè)里，坐等求職者上門應(yīng)聘。但殊不知，這種“坐等式”招聘方式弊端多多，一來，如果企業(yè)招聘宣傳不到位，許多應(yīng)聘者就會因為招聘信息不暢而錯失應(yīng)聘機會。二來，這種招聘方式，因求職者不了解企業(yè)招聘的崗位、工種、薪資、福利等詳細(xì)信息，而致使求職者放棄前來應(yīng)聘。這無疑會影響和制約企業(yè)的招工難度。

　　相反，“馬路招聘會”就完全不一樣了。一方面，“馬路招聘會”以馬路為招聘現(xiàn)場，由原先的“坐等”改為直接“上門”，這讓有求職需求的人可以隨時了解企業(yè)的招聘信息，成功應(yīng)聘的幾率就會大大提高。另一方面，“馬路招聘會”以馬路為招聘現(xiàn)場，這里人流量大、信息傳播快，企業(yè)通過這種招聘方式，企業(yè)的招聘信息就會一傳十，十傳百地傳播開來，這既讓更多的求職者知曉企業(yè)的招聘信息，又相當(dāng)于為企業(yè)做了一次免費的“招聘廣告”。同時，更為重要的是，通過“馬路招聘會”，也體現(xiàn)了企業(yè)招工的真心、真情和真意，從而讓更多的求職者放心、安心、舒心地前來應(yīng)聘?？梢?，“馬路招聘會”好處多多，既是一種多贏之舉，更是一種創(chuàng)新之舉。

　　近年來，各地類似的招工創(chuàng)新還有很多，比如廣東珠海的“招工一條街”，廣西南寧的“招聘夜市”，等等，這些招工創(chuàng)新無疑值得點贊，值得嘗試。

　　期待有更多的企業(yè)不妨多多學(xué)習(xí)、借鑒“馬路招聘會”“招工一條街”“招聘夜市”的好做法，多些“招工創(chuàng)新”，多些“主動上門”，以真心、真情、真意換來求職者的信任，吸引更多的求職者應(yīng)聘入職，從而有效化解企業(yè)“招工難”“用工荒”難題，幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、長足發(fā)展。