李欣：選賢任能為高質量發(fā)展奠牢人才之基

　　作者：李欣 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，中組部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。(11月5日 人民網(wǎng))

　　《通知》強調，要貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展，落實《黨政領導干部考核工作條例》;增強政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價;加強推動高質量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調。同時，明確指出要聚焦推動高質量發(fā)展優(yōu)化政績考核內容指標;要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領導干部以推動高質量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。根據(jù)《通知》發(fā)出的信號表明在高質量發(fā)展的目標任務中，干部考核愈發(fā)重要，作用也愈發(fā)明顯。各地區(qū)各單位組織人事部門要學懂悟透《通知》精神，迅速落實到位。

　　堅持政績考核導向，抓牢“指揮棒”。選任干部看什么?依據(jù)何來?必須把政治標準擺在首位、貫穿始終。把貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。

　　強化人民至上原則，牽住“牛鼻子”。每名領導干部都是人民主心骨和發(fā)言人，政策落實離不開人民支持，發(fā)展成果必須同人民共享。目前，干部考核當中，考核調查群眾滿意度占比不高，涉及的方面即干部的作風建設。為了適應我國高質量發(fā)展的硬性要求我們需要更多更細的衡量標準，不簡單以經(jīng)濟指標論英雄。注重考察干部是否始終以人民為中心、能不能真正走好群眾路線，每名領導干部都需要照照這面“穿衣鏡”。因此在政績考核中更要壓緊這根對人民責任的鏈條、擰緊為人民服務的螺絲釘，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發(fā)展政績的重要標準。

　　豐富考查干部方式，激蕩“一池水”?！陡刹靠己藯l例》對干部考核工作作出總體規(guī)范，規(guī)定干部考核主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核4種方式。為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循，隨著高質量發(fā)展的不斷推進，我們既需要保證四種主要方式落到實處，有需要探索更加科學全面的考查方式和形式。創(chuàng)新考查機制，不唯票取人，堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發(fā)展。將領導干部這“一池水”充分激蕩，使其迸發(fā)出更多潛能和活力。

　　發(fā)揮黨組把關作用，當好“娘家人”。黨管干部是體現(xiàn)黨的執(zhí)政地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要保證，是干部工作的根本原則，是黨的領導在干部工作中的重要體現(xiàn)，這一原則必須毫不動搖、堅定不移地予以堅持。不論方式和標準如何變化更新，黨管干部的原則不變，組織部門考核干部的使命不變。各地區(qū)要充分發(fā)揮黨組織的領導把關作用，在推薦到討論、決定等環(huán)節(jié)中充分發(fā)揮黨組織集體把關的作用，避免過度民主，增強黨的領導。

　　為政之要，在于用人。各單位組織部門要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把看考查選拔好干部標準落到實處。