劉文浩：讓青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為鄉(xiāng)村振興有力抓手

　　作者：劉文浩 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近年來，山東省濟南市章丘區(qū)三澗溪村通過吸引青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已有200多名像村委會主任葉貴芬這樣的年輕人返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為三澗溪村全面推進鄉(xiāng)村振興注入青春力量。去年，該村集體資產(chǎn)達到2.73億元，村民人均年收入超過3萬元。

　　鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。隨著現(xiàn)代化進程的不斷加快，休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、直播帶貨等可促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動鄉(xiāng)村振興的相關領域，更需要、也更適合大學生施展才華。

　　吸引人才，要為其提供足夠的發(fā)展空間。俗話說“巧婦難為無米之炊”，要吸引人才，就要充分認識何發(fā)揮鄉(xiāng)村的優(yōu)勢。農(nóng)村的資源非常豐富，適合各種投資創(chuàng)業(yè)，比如農(nóng)村土地多，租金便宜;其次農(nóng)村水電費用也比較便宜，甚至水還可以免費獲取;另外，在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的話人力資源也很有優(yōu)勢，農(nóng)村空閑勞動力比較多，特別是農(nóng)閑季節(jié)，空閑人口更多，還有就是農(nóng)村的生活成本比較低，這也能在很大程度上降低創(chuàng)業(yè)成本。

　　鼓勵從鄉(xiāng)村走出去的優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興作出貢獻。要不斷改善鄉(xiāng)村基礎設施條件，逐步補齊鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、文化等公共服務短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務差距，為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供宜居舒適的工作生活環(huán)境。

　　人才回鄉(xiāng)需要有實實在在的政策和平臺，既能引得來，還要留得住，各地應該因地制宜，出臺培養(yǎng)和留住農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的政策，為他們提供穩(wěn)定的生活保障、較多的職業(yè)技能培訓以及孩子優(yōu)先享受良好教育的機會，使他們熱愛農(nóng)業(yè)、熱愛農(nóng)村、心系農(nóng)民，為鄉(xiāng)村振興提供第一資源。

　　將人才聚起來、用起來、留下來，以人才帶動城鄉(xiāng)間市場、資金、信息、技術、管理和理念等方面密切聯(lián)動、深度融合，鄉(xiāng)村振興才有底氣。培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”人才隊伍，才有利于推進鄉(xiāng)村全面振興，書寫好“三農(nóng)”發(fā)展新篇章。