丁家發(fā)：“帶薪拉屎”被解雇，冤不冤?

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　在天津一公司，員工王某因為患有肛腸疾病，后經(jīng)手術治療仍不見好轉，每次上廁所都會有疼痛感，以至于每次上廁所時間都需要3至6個小時。公司發(fā)現(xiàn)后依據(jù)《員工手冊》中的規(guī)定，解除了與他的勞動關系。王某不服，先后向仲裁委、一審法院、二審法院提起訴訟，要求繼續(xù)履行勞動合同。然而，他的訴求都被駁回了。法院認為，王某長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗，違反《員工手冊》中的規(guī)章制度，公司解雇他的行為合法有效。(5月25日中國新聞網(wǎng))

　　俗話說，人有三急。上廁所是人的正常生理需求，一般一次也就幾分鐘十幾分鐘，如果因為正常上廁所的原因被解雇，肯定冤枉。然而，天津這起勞動糾紛案比較特殊，員工王某因肛腸疾病，每天在廁所消耗3-6小時，可謂“帶薪拉屎”，已經(jīng)超出了正常生理范圍，其被公司解雇冤不冤呢?法院的判決給出了明確答案。筆者認為，公司的合法權益同樣受法律保護，員工違反公司合法的內部規(guī)章制度，受到懲罰甚至被解雇，合情合理合法，員工也不能薅公司的“羊毛”。

　　該公司解雇王某的依據(jù)，是《員工手冊》中的相關規(guī)則。該規(guī)則第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第(3)項規(guī)定，“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的，公司可以解除與員工的勞動合同。2013年4月，公司與王某簽訂無固定勞動合同時，其看過該規(guī)則，并簽字確認。也就是說，王某對該規(guī)則無異議。而王某長期長時間“帶薪拉屎”的事實，顯然觸犯了這一規(guī)則的“紅線”，最終被公司解除了勞動關系。

　　此案例屬于個案，但仍有現(xiàn)實意義。王某患有肛腸疾病，2014年12月，經(jīng)手術治療后仍不見好轉，導致每次停留衛(wèi)生間的時間為47分鐘至196分鐘，每天在廁所停留的時間則長達3至6個小時，開始了他的“帶薪拉屎”之旅。王某身體的特殊情況和痛苦，雖然值得同情，但不能成為長期違反公司規(guī)章制度的理由。如果因為患病身體不適或疼痛等原因，無法遵守公司的規(guī)章制度，可以請病事假去就醫(yī)或休息，等病情穩(wěn)定后能夠適應工作再上班，相信公司也會理解并準假。但以病情為借口“帶薪拉屎”，就顯得十分不地道，也不值得同情。這種薅公司“羊毛”的做法，損害了公司的合法權益，無疑也是不公平的。

　　法律是公平的，不會袒護任何一方。王某訴求繼續(xù)“帶薪拉屎”的無理要求，被法院判決駁回，并確認公司解除勞動關系合法有效，彰顯了公平正義。其實，公司和員工之間是一種平等互利的合作關系，不是誰有病誰就有理。公司給員工提供了工作崗位、薪酬待遇、福利保障等條件，員工則要按照合同約定和規(guī)章制度，完成相應的工作任務和質量標準。如果員工不能履行自己的工作職責，或者長期“摸魚”、曠工等，違反了合法的內部規(guī)章制度，嚴重損害公司的合法權益，公司則依法有權對員工進行懲罰或者解雇。對此，廣大員工當有自知之明，不要以一些荒唐、無理的要求維權，最終被法律打了臉。

　　總而言之，公司不能侵害員工的合法權益，員工同樣也不能損害公司的合法權益。雙方都應當在法律允許的范疇內，規(guī)范自己的勞動和管理行為，從而構建平等、和諧的勞資關系，類似“帶薪拉屎”糾紛才不會發(fā)生。