周志宏：“員工上班需分攤辦公費”豈有此理

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，廣東省高級人民法院發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。(工人日報6月15日)

　　2021年6月15日，陳超(化名)入職珠海某科技公司，擔(dān)任研發(fā)部主管。半年后，他郵寄出《即時解除勞動合同通知書》，以公司未及時足額支付勞動報酬，克扣工資，規(guī)章制度違法為由，解除與公司的勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補發(fā)多扣的工資。雙方協(xié)商未果，陳超申請勞動仲裁，后因不服仲裁裁決起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>

　　據(jù)了解，該科技公司《能源節(jié)約管理制度》規(guī)定，為了減少能源浪費，科學(xué)合理利用資源，公司給辦公經(jīng)營場所設(shè)定了用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。公司依據(jù)該制度每月從陳超工資中扣除了其應(yīng)分攤的電費。內(nèi)耗范圍包括水費、電費、辦公用品、醫(yī)療耗品等。

　　無獨有偶，陳欣然(化名)遇有同樣的事情。他所在的公司“不僅讓員工分攤辦公場地租金、水電費、物業(yè)管理費、設(shè)備費用，還每個月從運營銷售額中扣除1萬元，作為管理層工資和社保支出。”因擔(dān)心失去工作，陳欣然沒有直接拒絕公司的要求，只能在網(wǎng)絡(luò)平臺上“吐苦水”。

　　還有一網(wǎng)友表示，自己入職一家旅游公司后發(fā)現(xiàn)，公司處處貼著財務(wù)人員的轉(zhuǎn)賬二維碼，才知道打印文件需要付錢、遲到了也需要付錢……更離譜的是，每個辦公室都有獨立電表，員工上班需用電，就得先充錢。

　　據(jù)了解，現(xiàn)實生活中，有的用人單位為了省錢頻頻出“奇招”。比如，為了不承擔(dān)清潔費，要么讓員工輪值打掃辦公場所衛(wèi)生，要么從員工工資扣除清潔費;工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費從員工工資扣除;客戶打碎了物品，員工賠償……如此種種，真是沒有最奇葩，只有更奇葩。

　　近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費等行為頻頻被曝出。“員工上班需分攤辦公費”真是豈有此理!

　　眾所周知，用人單位作為獨立的經(jīng)營主體，理應(yīng)自負盈虧，利用自身優(yōu)勢地位向勞動者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險，損害勞動者合法權(quán)益，對勞動者顯失公平，其行為屬于免除自己的法定義務(wù)，排除勞動者權(quán)利。

　　據(jù)此，法院認為，在員工沒有發(fā)生于辦公場所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，將員工應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場所的電費，沒有法理依據(jù)，公司應(yīng)將每月扣除的電費如數(shù)返還。另外，因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資，陳超有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。法院經(jīng)審理，判決涉事公司應(yīng)向陳超支付工資差額 291.12元，支付經(jīng)濟補償13442.35元。

　　有法律界人士明確指出，在勞動法律關(guān)系中，勞動者獲取勞動報酬是基于其提供的勞動，而非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況。是否能產(chǎn)生收益屬于經(jīng)營風(fēng)險。經(jīng)營風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān);而辦公場所的公共用電費用屬于用人單位的經(jīng)營成本，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。除非是勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)部分損失。制定《能源節(jié)約管理制度》，看似節(jié)約成本，但要求員工支付用人單位的運營費用、經(jīng)營成本，要求員工自行承擔(dān)生產(chǎn)工具費用，要求員工承擔(dān)損耗費用等，顯然是涉事企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本和商業(yè)風(fēng)險，屬于克扣員工工資。是不合法的。當(dāng)遇到此類情況時，員工應(yīng)勇敢拿起法律武器維護自身權(quán)益，有權(quán)解除勞動合同，并要求涉事公司支付經(jīng)濟補償。職能主管部門應(yīng)主動積極站出來依法行事，不能任由用人單位肆意踐踏法律、侵犯員工的合法權(quán)益。