孟德利：企業(yè)員工被“忽視”的人格尊嚴

　　作者：孟德利  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　9月1日，長沙市公安局發(fā)布通報：8月31日13時許，有市民報警稱，5名男子在長沙華海3C廣場裸奔。經(jīng)芙蓉分局朝陽街派出所調(diào)查，涉事5名男子為長沙某商貿(mào)有限公司的員工。因與另一組比拼業(yè)績，輸者裸奔，而陳某等人自認業(yè)績不如人，便按約裸奔。如今，陳某等5人因在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣，被行政拘留。（澎湃新聞網(wǎng) 9月1日）
　　熟悉的畫面再次映入眼簾，勾人回憶。還記得南寧某公司8名員工因業(yè)績未達標準，被罰脫光衣服街頭罰站；某酒吧4名員工未完成工作任務，夜晚被罰當街裸奔；成都某食品公司20多人同樣因未完成工作任務，被罰三環(huán)路上集體裸奔。諸如此類因業(yè)績未達標準赤身裸體的懲罰不勝枚舉。不一而同的是，事件發(fā)生后，企業(yè)往往以員工自愿接受懲罰措施為借口，以員工自己承諾或約定的賭約為理由，試圖推卸其責任；以激勵企業(yè)員工進取心為目的，以凝聚團隊力量培養(yǎng)狼性精神為標榜，試圖粉飾其行為。
　　但顯而易見的是，企業(yè)員工顯然不是受虐狂，沒有任何人會心甘情愿的接受這樣具有人格侮辱和尊嚴踐踏的懲罰措施，而且裸奔、扇耳光、跪地爬行、親吻垃圾桶等侵犯員工人格尊嚴的懲罰，明顯與《勞動法》第88條相違背，涉嫌侮辱、體罰、毆打勞動者，可依法對責任人行政拘留，構(gòu)成犯罪的可追究刑事責任。
　　然而，企業(yè)侵犯員工人格尊嚴事件為何屢禁不止，不可否認，目前企業(yè)處于強勢地位而員工處于弱勢地位，企業(yè)決定著員工經(jīng)濟收入的多少，掌握著辭退或是聘用的主動權，加之法律對侵犯員工人格尊嚴方面沒有具體標準和明確規(guī)定，勞動監(jiān)察部門也存在監(jiān)管不到位問題，因此，當員工人格尊嚴受到侵害時，往往是不敢維權、不愿維權，沒有標準維權、沒有途徑維權。
　　那么，企業(yè)員工被忽視的人格尊嚴，如何得到有效保護。我想當務之急應該從問題成因企業(yè)著手，企業(yè)應自覺遵守國家法律規(guī)定，遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度，須知只有人性化管理尊重員工人格尊嚴，才能收獲員工的認同感與歸屬感，才能獲得企業(yè)發(fā)展的團隊力量。當然保護員工人格尊嚴，我們不能把希望全寄托在企業(yè)規(guī)范自覺上來，而更應從法律方面加以完善，細致規(guī)定哪些企業(yè)行為，屬于侵犯員工人格尊嚴的違法行為。相關部門則應實施更加嚴密監(jiān)管，對侵犯員工人格尊嚴的企業(yè)納入黑名單并向社會公開。
　　此外，企業(yè)員工自身更應具備反抗精神，對于侵犯自身人格尊嚴的企業(yè)要敢于離職，勇于抗爭，善于運用法律維護自身權益，須知卑躬屈膝的時代早已一去不復返了，我們這一代人更應具備剛強不屈的骨氣與斗志，安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏。