孟德利：企業(yè)員工被“忽視”的人格尊嚴(yán)

　　作者：孟德利  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　9月1日，長沙市公安局發(fā)布通報(bào)：8月31日13時(shí)許，有市民報(bào)警稱，5名男子在長沙華海3C廣場裸奔。經(jīng)芙蓉分局朝陽街派出所調(diào)查，涉事5名男子為長沙某商貿(mào)有限公司的員工。因與另一組比拼業(yè)績，輸者裸奔，而陳某等人自認(rèn)業(yè)績不如人，便按約裸奔。如今，陳某等5人因在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣，被行政拘留。（澎湃新聞網(wǎng) 9月1日）
　　熟悉的畫面再次映入眼簾，勾人回憶。還記得南寧某公司8名員工因業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，被罰脫光衣服街頭罰站；某酒吧4名員工未完成工作任務(wù)，夜晚被罰當(dāng)街裸奔；成都某食品公司20多人同樣因未完成工作任務(wù)，被罰三環(huán)路上集體裸奔。諸如此類因業(yè)績未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)赤身裸體的懲罰不勝枚舉。不一而同的是，事件發(fā)生后，企業(yè)往往以員工自愿接受懲罰措施為借口，以員工自己承諾或約定的賭約為理由，試圖推卸其責(zé)任；以激勵(lì)企業(yè)員工進(jìn)取心為目的，以凝聚團(tuán)隊(duì)力量培養(yǎng)狼性精神為標(biāo)榜，試圖粉飾其行為。
　　但顯而易見的是，企業(yè)員工顯然不是受虐狂，沒有任何人會(huì)心甘情愿的接受這樣具有人格侮辱和尊嚴(yán)踐踏的懲罰措施，而且裸奔、扇耳光、跪地爬行、親吻垃圾桶等侵犯員工人格尊嚴(yán)的懲罰，明顯與《勞動(dòng)法》第88條相違背，涉嫌侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者，可依法對責(zé)任人行政拘留，構(gòu)成犯罪的可追究刑事責(zé)任。
　　然而，企業(yè)侵犯員工人格尊嚴(yán)事件為何屢禁不止，不可否認(rèn)，目前企業(yè)處于強(qiáng)勢地位而員工處于弱勢地位，企業(yè)決定著員工經(jīng)濟(jì)收入的多少，掌握著辭退或是聘用的主動(dòng)權(quán)，加之法律對侵犯員工人格尊嚴(yán)方面沒有具體標(biāo)準(zhǔn)和明確規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門也存在監(jiān)管不到位問題，因此，當(dāng)員工人格尊嚴(yán)受到侵害時(shí)，往往是不敢維權(quán)、不愿維權(quán)，沒有標(biāo)準(zhǔn)維權(quán)、沒有途徑維權(quán)。
　　那么，企業(yè)員工被忽視的人格尊嚴(yán)，如何得到有效保護(hù)。我想當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該從問題成因企業(yè)著手，企業(yè)應(yīng)自覺遵守國家法律規(guī)定，遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度，須知只有人性化管理尊重員工人格尊嚴(yán)，才能收獲員工的認(rèn)同感與歸屬感，才能獲得企業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)力量。當(dāng)然保護(hù)員工人格尊嚴(yán)，我們不能把希望全寄托在企業(yè)規(guī)范自覺上來，而更應(yīng)從法律方面加以完善，細(xì)致規(guī)定哪些企業(yè)行為，屬于侵犯員工人格尊嚴(yán)的違法行為。相關(guān)部門則應(yīng)實(shí)施更加嚴(yán)密監(jiān)管，對侵犯員工人格尊嚴(yán)的企業(yè)納入黑名單并向社會(huì)公開。
　　此外，企業(yè)員工自身更應(yīng)具備反抗精神，對于侵犯自身人格尊嚴(yán)的企業(yè)要敢于離職，勇于抗?fàn)?，善于運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益，須知卑躬屈膝的時(shí)代早已一去不復(fù)返了，我們這一代人更應(yīng)具備剛強(qiáng)不屈的骨氣與斗志，安能摧眉折腰事權(quán)貴，使我不得開心顏。