殷建光：治療蠻橫解雇職工病，法治就該揮利劍

　　作者：殷建光 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　據(jù)央視新聞消息，不久前，重慶的劉女士周末在家休息卻突然接到了公司電話，讓她去加班。劉女士心生不滿，發(fā)了一條朋友圈，表示“周六周日我休息，不用給我打電話”。而正是因?yàn)檫@條朋友圈，劉女士被公司解聘了。劉女士和公司溝通后，要求按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，但公司認(rèn)為錯(cuò)在劉女士，因此拒絕了她的要求。在經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無(wú)果后，劉女士將公司告到了法院，要求公司支付賠償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金四萬(wàn)九千余元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務(wù)，劉女士已向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。(4月17日光明網(wǎng))

　　回顧事件整個(gè)過(guò)程，劉女士拒絕周末加班，沒(méi)有不妥。因?yàn)殡p休日是勞動(dòng)者休息的日子，況且“她之前已經(jīng)和客戶談好，沒(méi)必要再占用周末的休息時(shí)間來(lái)對(duì)接工作”。只是發(fā)朋友圈的方式，欠佳。但是，作為公司，因?yàn)?ldquo;她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司形象，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動(dòng)合同”，妥妥的是給員工扣了一個(gè)大帽子，根子里是自我形象虛榮，是對(duì)員工缺乏溫暖包容，是權(quán)力發(fā)威，是蠻橫解雇職工病。

　　為什么說(shuō)這是“病”呢，兩個(gè)原因，首先，這種做法違法勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)做出了嚴(yán)格的限制，依據(jù)的規(guī)章制度必須合法制定，而且經(jīng)過(guò)民主程序告知或者進(jìn)行了公示，組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。勞動(dòng)者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能進(jìn)行解除。很顯然，劉女士的做法并沒(méi)有達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度”。其次，公司處理過(guò)程，缺少人性，沒(méi)有對(duì)員工的理解心，員工做了解釋，公司就應(yīng)該接受建議，而且，雙休日要求員工加班是請(qǐng)求，不能強(qiáng)求，但是，公司用解雇處理員工，這樣的蠻橫冷漠處理與我們的社會(huì)主義制度文化也大相徑庭，當(dāng)然，也不符合企業(yè)應(yīng)該扛起的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。

　　蠻橫解雇職工病的背后是管理中的權(quán)力蠻橫作祟，他們把員工當(dāng)工具，把管理當(dāng)肆意，他們或者不懂法，或者懂法也不遵守，在他們那里，勞動(dòng)者的權(quán)益是零，公司的權(quán)益至高無(wú)上;勞動(dòng)者不應(yīng)該有個(gè)人生活，就是公司的一個(gè)奴隸。這種權(quán)力蠻橫作祟來(lái)源于我們監(jiān)管工作的被動(dòng)，來(lái)源于一些地方監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)不遵紀(jì)守法的放縱。蠻橫解雇職工病，損害的是勞動(dòng)者合法權(quán)益，降低的人民群眾的勞動(dòng)幸福指數(shù)，是人為打造勞動(dòng)者與資本之間的對(duì)立，破壞社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，是今天高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的絆腳石，必須堅(jiān)決搬掉。

　　治療蠻橫解雇職工病，法治就該揮利劍!法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金四萬(wàn)九千余元，對(duì)公司是個(gè)警鐘，對(duì)勞動(dòng)者是一個(gè)呵護(hù)。法治社會(huì)拒絕管理權(quán)力蠻橫冷漠，肆意解雇員工，法治社會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者幸福權(quán)益。