殷建光：治療蠻橫解雇職工病，法治就該揮利劍

　　作者：殷建光 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　據(jù)央視新聞消息，不久前，重慶的劉女士周末在家休息卻突然接到了公司電話，讓她去加班。劉女士心生不滿，發(fā)了一條朋友圈，表示“周六周日我休息，不用給我打電話”。而正是因為這條朋友圈，劉女士被公司解聘了。劉女士和公司溝通后，要求按照勞動合同進行賠償，但公司認為錯在劉女士，因此拒絕了她的要求。在經(jīng)過當?shù)貏趧又俨谜{解無果后，劉女士將公司告到了法院，要求公司支付賠償金。依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動合同的賠償金四萬九千余元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務，劉女士已向法院申請強制執(zhí)行。(4月17日光明網(wǎng))

　　回顧事件整個過程，劉女士拒絕周末加班，沒有不妥。因為雙休日是勞動者休息的日子，況且“她之前已經(jīng)和客戶談好，沒必要再占用周末的休息時間來對接工作”。只是發(fā)朋友圈的方式，欠佳。但是，作為公司，因為“她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團隊氛圍，損害公司形象，對公司造成嚴重負面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動合同”，妥妥的是給員工扣了一個大帽子，根子里是自我形象虛榮，是對員工缺乏溫暖包容，是權力發(fā)威，是蠻橫解雇職工病。

　　為什么說這是“病”呢，兩個原因，首先，這種做法違法勞動法。勞動合同法對用人單位行使單方解除權做出了嚴格的限制，依據(jù)的規(guī)章制度必須合法制定，而且經(jīng)過民主程序告知或者進行了公示，組織勞動者進行學習。勞動者的行為必須要達到嚴重違反規(guī)章制度的程度，才能進行解除。很顯然，劉女士的做法并沒有達到“嚴重違反規(guī)章制度的程度”。其次，公司處理過程，缺少人性，沒有對員工的理解心，員工做了解釋，公司就應該接受建議，而且，雙休日要求員工加班是請求，不能強求，但是，公司用解雇處理員工，這樣的蠻橫冷漠處理與我們的社會主義制度文化也大相徑庭，當然，也不符合企業(yè)應該扛起的社會擔當。

　　蠻橫解雇職工病的背后是管理中的權力蠻橫作祟，他們把員工當工具，把管理當肆意，他們或者不懂法，或者懂法也不遵守，在他們那里，勞動者的權益是零，公司的權益至高無上;勞動者不應該有個人生活，就是公司的一個奴隸。這種權力蠻橫作祟來源于我們監(jiān)管工作的被動，來源于一些地方監(jiān)管部門對企業(yè)不遵紀守法的放縱。蠻橫解雇職工病，損害的是勞動者合法權益，降低的人民群眾的勞動幸福指數(shù)，是人為打造勞動者與資本之間的對立，破壞社會市場經(jīng)濟秩序，是今天高質量發(fā)展、推進中國式現(xiàn)代化的絆腳石，必須堅決搬掉。

　　治療蠻橫解雇職工病，法治就該揮利劍!法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動合同的賠償金四萬九千余元，對公司是個警鐘，對勞動者是一個呵護。法治社會拒絕管理權力蠻橫冷漠，肆意解雇員工，法治社會保護勞動者幸福權益。