許昭慧：“臉生干部”用心才能“混臉熟”

　　作者：許昭慧 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　不大熟悉基層、基本不懂群眾，雖然工作辛辛苦苦，但在群眾看起來(lái)又是衙門作風(fēng)。目前，部分基層“臉生干部”成為開展群眾工作的掣肘，一些地方進(jìn)行了改革探索。(11月20日新華網(wǎng))

　　“臉生干部”現(xiàn)象的存在及愈演愈烈，可看出干部與群眾互相不熟悉，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入人民群眾的時(shí)間少。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層干什么?當(dāng)然是聽民聲、訪民情。為民是黨的宗旨，更是干部的責(zé)任。如果連群眾想什么、盼什么都不清楚，開展工作就成了“盲人騎瞎馬”。各級(jí)干部只有經(jīng)常深入到平常百姓家，才能真正拉近與群眾的距離、培養(yǎng)對(duì)人民的情感、感知百姓的冷暖、找準(zhǔn)造福人民的靶子。

　　基層，直接面對(duì)的是廣大人民群眾，同時(shí)也是矛盾和問(wèn)題最集中的地方。黨員干部深入基層要多了解和解決群眾疾苦，就要多到群眾信訪問(wèn)題多的地方去，到工作推進(jìn)難度大的地方去，到重大政策出臺(tái)可能引發(fā)矛盾糾紛的地方去，到偏僻貧困的地方去，了解情況、拿出方案在第一時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題、化解矛盾。

　　黨員干部下基層不僅要幫助群眾解決眼前急需解決也容易解決的問(wèn)題，還要幫助群眾解決需要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步才能解決的長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題。黨員干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，深入基層，拒絕蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗則止。只有時(shí)刻保持堅(jiān)持不懈的韌勁，一件接著一件落實(shí)，積跬步致千里，積小流成江海。只有將人民群眾放在心上，才會(huì)真正取得人民群眾的擁護(hù)和支持。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部下基層，還需有規(guī)章制度保證和體制機(jī)制保障。干部下基層去，必須嚴(yán)格考核，建立專門的考核制度，抓好統(tǒng)籌和督促。當(dāng)然，考核只是手段，不是目的，關(guān)鍵要靠黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，部門主要負(fù)責(zé)同志要率先，通過(guò)結(jié)對(duì)子、抓幫扶、解難題，做到問(wèn)題不解決不脫鉤、矛盾不化解不離開，以自己的實(shí)際行動(dòng)，用自己的真心真情，與群眾交朋友，在基層彰顯黨的先進(jìn)性。總之，“臉生干部”的出現(xiàn)，是干群關(guān)系有所疏離的警訊，應(yīng)該引起高度重視，才能推進(jìn)黨和國(guó)家的事業(yè)不斷向前。