丁家發(fā)：暑假工也是勞動者，其青春不該遭算計

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　眼看著暑期已過去半個多月，社交平臺上的討論已經(jīng)從“大學生應該找什么樣的暑假工”，變成了“暑假千萬別打工”。大學生本想利用假期賺點零花錢，沒想到卻掉進了成人世界的陷阱。許多勵志“要靠暑假打工賺自己的第一筆錢”的大學生，最后都灰頭土臉地回來了。“我的青春一小時9塊，還是在家躺著啥也不干最舒服。”(7月19日中國新聞網(wǎng))

　　暑假時間較長，不少大學生選擇打暑假工，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的青春一小時9塊錢。職場的“險惡”，給大學生上了走向社會的“第一堂課”。筆者認為，暑假工也是勞動者，針對暑假工權(quán)益“缺斤少兩”亂象，相關部門有必要加強監(jiān)管，以充分保障暑假工的合法權(quán)益不受侵犯，不讓大學生的青春遭到“算計”。

　　大學生走進社會打暑假工，既能夠鍛煉自己的能力，又可以賺取部分學費、生活費，減輕家庭經(jīng)濟負擔。然而，他們很快發(fā)現(xiàn)，自己的青春并不“值錢”，不少用人單位僅是把暑假工當作短期的廉價勞動力，其勞動權(quán)益經(jīng)常“缺斤少兩”。這種暑期工亂象，給打暑假工的大學生們澆了一盆冷水，讓他們切身體會到了職場的“險惡”，難怪會發(fā)出“在家躺著啥也不干最舒服”的感嘆。

　　原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條指出，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這條規(guī)定明確，暑期工并不屬于勞動關系的范疇。也正是由于此規(guī)定，暑期工難以與用人單位建立勞動關系，用人單位通常還是把暑期工當作一名學生看待，勞動報酬能少給便少給，完全將暑期工作為短期的廉價勞動力，肆意侵犯他們的合法權(quán)益。

　　其實，暑假工是學生，同樣也是一名勞動者。盡管與用人單位未建立勞動關系，但應當屬于短期勞務行為，實質(zhì)上與用人單位形成了雇傭關系，同樣受到《民法典》等相關法律法規(guī)保護。因此，暑期工可以要求與用人單位簽訂勞務協(xié)議，就工作時間、地點、支付報酬標準和方式、勞務范圍等進行必要的約定，避免發(fā)生勞動糾紛，由于沒有相關證據(jù)而難以維權(quán)。如果用人單位不愿意簽訂任何協(xié)議，則可以通過考勤記錄、網(wǎng)絡聊天記錄或錄音、錄像保存相關證據(jù)，一旦合法權(quán)益受損，可以向人民法院提起民事訴訟進行維權(quán)。

　　《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此可見，暑期工在打工過程中受傷，或因勞務受到其他損害的，可以依法向用人單位主張賠償，要求其承擔相應的民事責任。因而，用人單位不能把暑期工當作廉價勞動力，應當善待暑假工，嚴格遵守相關法律法規(guī)，依法保護好暑假工的合法權(quán)益，否則，很容易引發(fā)不必要的勞務糾紛。同時，大學生也要增強法治維權(quán)意識，當合法權(quán)益“缺斤少兩”時，要敢于依法保護自己的正當利益。

　　同時，為保護暑假工的合法權(quán)益，各地勞動監(jiān)察等部門應重視和加強對暑假工勞動權(quán)益的保護，將暑期工納入日常監(jiān)管的范圍內(nèi)，消除監(jiān)管的盲區(qū)，不僅要規(guī)范用人單位使用暑期工的行為，給予合情合理的報酬，并對勞務侵權(quán)等違規(guī)違法行為予以嚴厲查處，還應當暢通維權(quán)的渠道，支持和幫助暑期工依法維權(quán)。