丁家發(fā):“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式利國(guó)利民
作者:丁家發(fā) 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵
8月30日,廣東省人社廳在官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》,為在全省進(jìn)一步推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式,促進(jìn)育兒婦女就業(yè)提供指引?!锻ㄖ愤€拓展支持群體,支持對(duì)負(fù)有照護(hù)兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動(dòng)者,參照“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)行彈性工作。(8月31日《廣州日?qǐng)?bào)》)
“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式,就是彈性崗位,上班同工同酬,采用柔性管理或彈性工作制,讓育兒婦女實(shí)現(xiàn)“帶娃”就業(yè)兩不誤。可以說(shuō),“媽媽?shí)?rdquo;很好解決了育兒婦女“既要照顧孩子又要工作”的現(xiàn)實(shí)矛盾,能夠促進(jìn)她們回歸職場(chǎng)。筆者認(rèn)為,“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式不僅減輕了家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,也有利于國(guó)家鼓勵(lì)生育政策的落實(shí),真正是利國(guó)利民的好事,該為之點(diǎn)贊。
我國(guó)人口已經(jīng)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在“全面三孩”鼓勵(lì)生育政策背景下,降低生育成本、減輕育兒壓力等,成為社會(huì)和育兒家庭關(guān)切的話題。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn),由于育兒婦女需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力,去照顧家庭和孩子,導(dǎo)致他們的職業(yè)生涯發(fā)展受限,特別是生育多孩的家庭,她們不得不在家專職帶孩子,從而造成家庭經(jīng)濟(jì)收入銳減,生活質(zhì)量下降。這種現(xiàn)實(shí),也致使不少女性為了工作,輕易不敢生育多孩。
“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式,在很大程度上紓解了育兒婦女后顧之憂,讓她們實(shí)現(xiàn)“帶娃”就業(yè)兩不誤,不再因生育被迫中斷職業(yè)生涯,家庭經(jīng)濟(jì)收入也有“半邊天”的力量。按照《通知》要求,首先是建立“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄,引導(dǎo)用人單位在就業(yè)登記時(shí)主動(dòng)申明“媽媽?shí)?rdquo;,據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)公布;其次是為“媽媽?shí)?rdquo;企業(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員,主動(dòng)提供招用工服務(wù),通過(guò)免申即享、直補(bǔ)快辦等落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策。應(yīng)該說(shuō),“媽媽?shí)?rdquo;助力打造生育友好型社會(huì),無(wú)論是鼓勵(lì)生育,還是促進(jìn)育兒婦女就業(yè),都大有裨益。
在保障方面,《通知》明確加強(qiáng)“媽媽?shí)?rdquo;員工勞動(dòng)權(quán)益保障。一是明確權(quán)利義務(wù),“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的,在勞動(dòng)合同中協(xié)商明確彈性工作等相關(guān)內(nèi)容;勞務(wù)形式用工的,簽訂勞務(wù)協(xié)議,合理確定權(quán)利義務(wù)。二是強(qiáng)化專項(xiàng)監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)?rdquo;用人單位的勞動(dòng)法律宣傳、女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法等。
可見(jiàn),育兒婦女通過(guò)“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè),有著全方位的監(jiān)督和權(quán)益保障,也讓她們樂(lè)于從事這種彈性工作,有利于化解育兒婦女的求職壓力。此外,“媽媽?shí)?rdquo;也能緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在的“用工難”問(wèn)題??傊?,“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式,順應(yīng)鼓勵(lì)生育政策的新形勢(shì),激發(fā)了“半邊天”的新活力,值得大力推廣。
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