丁家發(fā)：“媽媽崗”就業(yè)新模式利國利民

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　8月30日，廣東省人社廳在官網(wǎng)發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，為在全省進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式，促進育兒婦女就業(yè)提供指引。《通知》還拓展支持群體，支持對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。(8月31日《廣州日報》)

　　“媽媽崗”就業(yè)模式，就是彈性崗位，上班同工同酬，采用柔性管理或彈性工作制，讓育兒婦女實現(xiàn)“帶娃”就業(yè)兩不誤。可以說，“媽媽崗”很好解決了育兒婦女“既要照顧孩子又要工作”的現(xiàn)實矛盾，能夠促進她們回歸職場。筆者認為，“媽媽崗”就業(yè)新模式不僅減輕了家庭的經(jīng)濟壓力，也有利于國家鼓勵生育政策的落實，真正是利國利民的好事，該為之點贊。

　　我國人口已經(jīng)出現(xiàn)負增長，形勢十分嚴峻。在“全面三孩”鼓勵生育政策背景下，降低生育成本、減輕育兒壓力等，成為社會和育兒家庭關切的話題。相關調(diào)研發(fā)現(xiàn)，由于育兒婦女需要花費更多的時間和精力，去照顧家庭和孩子，導致他們的職業(yè)生涯發(fā)展受限，特別是生育多孩的家庭，她們不得不在家專職帶孩子，從而造成家庭經(jīng)濟收入銳減，生活質(zhì)量下降。這種現(xiàn)實，也致使不少女性為了工作，輕易不敢生育多孩。

　　“媽媽崗”就業(yè)模式，在很大程度上紓解了育兒婦女后顧之憂，讓她們實現(xiàn)“帶娃”就業(yè)兩不誤，不再因生育被迫中斷職業(yè)生涯，家庭經(jīng)濟收入也有“半邊天”的力量。按照《通知》要求，首先是建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位在就業(yè)登記時主動申明“媽媽崗”，據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務專區(qū)公布;其次是為“媽媽崗”企業(yè)配備就業(yè)服務專員，主動提供招用工服務，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。應該說，“媽媽崗”助力打造生育友好型社會，無論是鼓勵生育，還是促進育兒婦女就業(yè)，都大有裨益。

　　在保障方面，《通知》明確加強“媽媽崗”員工勞動權益保障。一是明確權利義務，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，在勞動合同中協(xié)商明確彈性工作等相關內(nèi)容;勞務形式用工的，簽訂勞務協(xié)議，合理確定權利義務。二是強化專項監(jiān)督，加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、女職工權益專項執(zhí)法等。

　　可見，育兒婦女通過“媽媽崗”就業(yè)，有著全方位的監(jiān)督和權益保障，也讓她們樂于從事這種彈性工作，有利于化解育兒婦女的求職壓力。此外，“媽媽崗”也能緩解勞動力市場普遍存在的“用工難”問題。總之，“媽媽崗”就業(yè)新模式，順應鼓勵生育政策的新形勢，激發(fā)了“半邊天”的新活力，值得大力推廣。