苗鳳軍：工資按月給取消周末，國企領(lǐng)導(dǎo)是法盲

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　9月26日，多張工作群內(nèi)的聊天截圖在引發(fā)關(guān)注，網(wǎng)傳江西某國企建筑設(shè)計(jì)院院長溫某在釘釘群的發(fā)言，因員工在周六有半天未看到消息，稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機(jī)關(guān)周末的概念”，并個(gè)人初步?jīng)Q定明年開始實(shí)行周六周日工作制度。“工資是按月給的，不是按22天給的。”(2023年9月26日瀟湘晨報(bào))

　　國企職工因?yàn)樵谥芰鶝]有關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在釘釘群內(nèi)發(fā)的聊天信息，沒有對聊天信息進(jìn)行及時(shí)回復(fù)，結(jié)果受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，不但批評了并且還提出了意見，說未來周六周日將不再是休息日，而改為工作日，因?yàn)楣べY是按月開了，不是按天開的，領(lǐng)導(dǎo)說話如此信口開河，做事如此任性，難道說領(lǐng)導(dǎo)是法盲，不知道有《中華人民共和國勞動(dòng)法》嗎?

　　江西某國企建筑設(shè)計(jì)院院長溫某作為國企的領(lǐng)導(dǎo)干部，對于法律法規(guī)應(yīng)該相當(dāng)了解，對于職工的休息權(quán)益更應(yīng)該是心知肚明，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。關(guān)于雙休日制度，他更應(yīng)該有所了解， 1995年3月25日，時(shí)任國務(wù)院總理的李鵬簽署了國務(wù)院第174號(hào)令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實(shí)行雙休日，即“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。”規(guī)定從當(dāng)年的5月1日之后改為每周工作時(shí)間40小時(shí)，即家喻戶曉的雙休日工作制。既然是這樣，該單位的職工在周六周日是自己的休息時(shí)間，對于工作群領(lǐng)導(dǎo)干部所發(fā)布的工作信息沒有及時(shí)看到，沒有做到及時(shí)回復(fù)也是可以理解的，領(lǐng)導(dǎo)對于這一事件出現(xiàn)，更應(yīng)該通過提醒的方式進(jìn)行解決，而不是拿自己是領(lǐng)導(dǎo)干部的身份說事，更不應(yīng)該對工資亂解讀，好象自己什么都懂，而事實(shí)上讓職工看來，最基本的常識(shí)都不懂，讓職工貽笑大方。

　　今天該單位的紀(jì)委介入，對事件進(jìn)行調(diào)查，雖說溫某在某單位工作能力很強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神也強(qiáng)，也曾經(jīng)獲得過江西建工積極踐行“儒子牛、拓荒牛、老黃牛”精神干部榮譽(yù)稱號(hào)，但是自身對工作的追求，不代表其言論就是正確的，在對職工管理工作中，作為領(lǐng)導(dǎo)干部更要做依法依規(guī)的表率，特別要維護(hù)勞動(dòng)法的尊嚴(yán)。因此在此事件中，該單位紀(jì)委要對其進(jìn)行約談，要讓其認(rèn)識(shí)到自身工作中存在的問題，將工作整改到位，在未來還如何能夠犯這樣的低級錯(cuò)誤呢。也希望溫某在此事件中也能夠反省自己，自己在領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠正確擺正自己的位置，在與職工打交道時(shí)多關(guān)心一下職工，切不可拿領(lǐng)導(dǎo)干部的身份對職工工作提出不合理的要求，讓自己的威信打了折扣。