丁家發(fā)：年底前離職不是拒發(fā)年終獎的理由

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　年終獎一般是指企業(yè)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況或員工全年表現(xiàn)，在歲末年初向員工發(fā)放的額外獎勵。未到年末而離職的員工是否能夠拿到年終獎?近日，經(jīng)過法院審理，烏魯木齊某保安服務(wù)有限公司員工成某海勝訴，拿回了原公司未支付的離職當(dāng)年年終獎5.5萬元。(11月2日《工人日報》)

　　如果員工年底前前已經(jīng)離職，許多單位都不會給其發(fā)放年終獎，一直以來是大家普遍認(rèn)可的老規(guī)矩。因而，不少員工在年終獎拿到之前，忍氣吞聲不敢遞交辭呈，一旦年終獎到手，則立馬辭職走人。這起案例比較典型，員工年底前離職，年終獎該不該發(fā)放?法院的判決，給出了答案。筆者認(rèn)為，年底前離職不是拒發(fā)年終獎的理由，這種老規(guī)矩該改改了，用人單位必須依法保護(hù)員工的合法利益，否則，同樣會敗訴賠錢，又丟了面子。

　　本案例中，2017年3月1日，雙方簽訂了一份為期5年的勞動合同，約定成某海擔(dān)任保安中隊長，并在合同中對其工作地點、時間、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行了約定。就職期間，公司無故降低了工資，成某海不服，公司表示“不愿意干可以走”。之后，雙方因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎金等產(chǎn)生爭議。成某海于2020年11月離職，并向烏魯木齊市頭屯河區(qū)仲裁委提出申請，要求原公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付當(dāng)年獎金6萬元。保安公司不服仲裁，訴至法院。

　　保安公司拒發(fā)年終獎的理由，似乎“理直氣壯”，認(rèn)為成某海沒有堅持滿一個工作年度，未經(jīng)考核，不符合發(fā)放獎金的標(biāo)準(zhǔn)。而事實上，單位發(fā)放的年終獎，屬于勞動報酬性質(zhì)，如果勞動者年終獎對應(yīng)的考核年度工作不滿一年的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例，確定發(fā)放年終獎的比例。以離職為由不予發(fā)放員工應(yīng)得年終獎，損害了勞動者的合法利益，既不符合公平公正原則，又與相關(guān)勞動法規(guī)相悖。一審法院認(rèn)為，保安公司并沒有公示績效管理實施細(xì)則的內(nèi)容，年終獎金額應(yīng)按照成某海實際工作時間為準(zhǔn)，遂判決保安公司支付成某海2020年度獎金5.5萬元。保安公司不服上訴，二審法院維持了原判。最終，法律維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，彰顯了公平正義。

　　現(xiàn)實生活中，由于種種原因，一些員工不得不在年底前離職離職，其年終獎也隨之“泡湯”，被用人單位克扣或取消。特別是一些用人單位，將員工每月績效工資按比例暫扣，到年底累計作為年終獎發(fā)放，如果員工辭職后這部分勞動報酬被克扣，則更加不公平。而不少離職的員工，或不知自身勞動權(quán)益受侵害，或怕麻煩自認(rèn)倒霉而放棄維權(quán)等，使得用人單位的侵權(quán)行為得逞，在客觀上也縱容了類似勞動違法行為。

　　這起案例就是一堂法治教育課，一方面，提醒廣大員工在年底前正常辭職后，對單位拒發(fā)年終獎等勞動違法行為，應(yīng)該像成某海一樣，敢于拿起法律武器維權(quán)，為自己討回應(yīng)得的勞動報酬和合法利益，決不讓單位的侵權(quán)行為得逞;另一方面，警示用人單位必須依法辦事，不能以各種理由、老規(guī)矩為借口，肆意克扣員工年終獎等勞動報酬，否則，就有可能既輸官司又丟面子，還要如數(shù)支付賴不掉的勞動報酬，最終得不償失。對此，一些用人單位應(yīng)該反思。