丁家發(fā)：年底前離職不是拒發(fā)年終獎(jiǎng)的理由

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　年終獎(jiǎng)一般是指企業(yè)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或員工全年表現(xiàn)，在歲末年初向員工發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。未到年末而離職的員工是否能夠拿到年終獎(jiǎng)?近日，經(jīng)過法院審理，烏魯木齊某保安服務(wù)有限公司員工成某海勝訴，拿回了原公司未支付的離職當(dāng)年年終獎(jiǎng)5.5萬(wàn)元。(11月2日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　如果員工年底前前已經(jīng)離職，許多單位都不會(huì)給其發(fā)放年終獎(jiǎng)，一直以來(lái)是大家普遍認(rèn)可的老規(guī)矩。因而，不少員工在年終獎(jiǎng)拿到之前，忍氣吞聲不敢遞交辭呈，一旦年終獎(jiǎng)到手，則立馬辭職走人。這起案例比較典型，員工年底前離職，年終獎(jiǎng)該不該發(fā)放?法院的判決，給出了答案。筆者認(rèn)為，年底前離職不是拒發(fā)年終獎(jiǎng)的理由，這種老規(guī)矩該改改了，用人單位必須依法保護(hù)員工的合法利益，否則，同樣會(huì)敗訴賠錢，又丟了面子。

　　本案例中，2017年3月1日，雙方簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同，約定成某海擔(dān)任保安中隊(duì)長(zhǎng)，并在合同中對(duì)其工作地點(diǎn)、時(shí)間、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行了約定。就職期間，公司無(wú)故降低了工資，成某海不服，公司表示“不愿意干可以走”。之后，雙方因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎(jiǎng)金等產(chǎn)生爭(zhēng)議。成某海于2020年11月離職，并向?yàn)豸斈君R市頭屯河區(qū)仲裁委提出申請(qǐng)，要求原公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付當(dāng)年獎(jiǎng)金6萬(wàn)元。保安公司不服仲裁，訴至法院。

　　保安公司拒發(fā)年終獎(jiǎng)的理由，似乎“理直氣壯”，認(rèn)為成某海沒有堅(jiān)持滿一個(gè)工作年度，未經(jīng)考核，不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)。而事實(shí)上，單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)，屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，如果勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度工作不滿一年的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例，確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例。以離職為由不予發(fā)放員工應(yīng)得年終獎(jiǎng)，損害了勞動(dòng)者的合法利益，既不符合公平公正原則，又與相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)相悖。一審法院認(rèn)為，保安公司并沒有公示績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，年終獎(jiǎng)金額應(yīng)按照成某海實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，遂判決保安公司支付成某海2020年度獎(jiǎng)金5.5萬(wàn)元。保安公司不服上訴，二審法院維持了原判。最終，法律維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，彰顯了公平正義。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，一些員工不得不在年底前離職離職，其年終獎(jiǎng)也隨之“泡湯”，被用人單位克扣或取消。特別是一些用人單位，將員工每月績(jī)效工資按比例暫扣，到年底累計(jì)作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，如果員工辭職后這部分勞動(dòng)報(bào)酬被克扣，則更加不公平。而不少離職的員工，或不知自身勞動(dòng)權(quán)益受侵害，或怕麻煩自認(rèn)倒霉而放棄維權(quán)等，使得用人單位的侵權(quán)行為得逞，在客觀上也縱容了類似勞動(dòng)違法行為。

　　這起案例就是一堂法治教育課，一方面，提醒廣大員工在年底前正常辭職后，對(duì)單位拒發(fā)年終獎(jiǎng)等勞動(dòng)違法行為，應(yīng)該像成某海一樣，敢于拿起法律武器維權(quán)，為自己討回應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和合法利益，決不讓單位的侵權(quán)行為得逞;另一方面，警示用人單位必須依法辦事，不能以各種理由、老規(guī)矩為借口，肆意克扣員工年終獎(jiǎng)等勞動(dòng)報(bào)酬，否則，就有可能既輸官司又丟面子，還要如數(shù)支付賴不掉的勞動(dòng)報(bào)酬，最終得不償失。對(duì)此，一些用人單位應(yīng)該反思。