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丁家發(fā):申請勞動仲裁豈能成求職“污點”

2024-08-20 11:48:53 oc3-line.com 來源:時評界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  根據(jù)規(guī)定,當(dāng)勞動者與用人單位出現(xiàn)涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金、確定勞動關(guān)系等相關(guān)事宜的爭議時,可以到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。申請勞動仲裁,是勞動者...

  作者:丁家發(fā) 稿源:時評界 編輯:洪小兵

  “申請勞動仲裁,會影響以后找工作嗎?”一段時間以來,不時有勞動者在社交平臺發(fā)帖提問。記者注意到,這些勞動者多遭遇收入降低或勞動合同解除,想要申請勞動仲裁,卻又擔(dān)心影響接下來的求職。一些勞動者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時,被HR告知:“不要輕易申請勞動仲裁,會有記錄,公司不錄用有仲裁記錄的人。”(8月19日《工人日報》)

  根據(jù)規(guī)定,當(dāng)勞動者與用人單位出現(xiàn)涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金、確定勞動關(guān)系等相關(guān)事宜的爭議時,可以到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。申請勞動仲裁,是勞動者維護合法權(quán)益的重要途徑。然而,現(xiàn)實生活中,一些勞動者卻因有過勞動仲裁的經(jīng)歷,在求職時被用人單位拒之門外。筆者認為,申請勞動仲裁豈能成求職“污點”,應(yīng)當(dāng)采取有效措施杜絕此類就業(yè)歧視,以保護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。

  用人單位存在勞動違法行為,勞動者申請勞動仲裁,敢于較真討一個說法,往往令用人單位處于十分被動的局面,勞動仲裁敗訴丟面子不說,還要支付應(yīng)有的經(jīng)濟補償。由于勞動仲裁在HR或管理者眼中是一個不穩(wěn)定的因素,有過申請勞動仲裁就是一個“刺頭”,不好管理和使用,在未來工作中,可能會給公司帶來比較大的管理成本。于是,一些用人單位把申請勞動仲裁當(dāng)成了求職“污點”,在開展背景調(diào)查過程中,一旦查到求職者曾有過勞動仲裁經(jīng)歷的信息,便“一票否決”,將求職者拒之門外。

  事實上,我國就業(yè)促進法規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時,用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。勞動合同法也明確,勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位在招聘時設(shè)置限制性條件,將有過勞動仲裁的求職者拒之門外,明顯屬于就業(yè)歧視行為,嚴重侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

  為了保護勞動者的合法權(quán)益,有必要采取措施,絕此類就業(yè)歧視行為。一方面,各地勞動監(jiān)察部門要加強日常監(jiān)督和管理,嚴格規(guī)范用工行為,不僅要嚴禁用人單位在招聘時任意設(shè)置歧視性條件,拒錄有過勞動仲裁的求職者,還應(yīng)當(dāng)加大處罰力度,對用人單位就業(yè)歧視等違法行為,予以嚴厲的行政處罰;另一方面,勞動仲裁部門及司法機關(guān)應(yīng)加強勞動者維權(quán)信息保護,無特殊情況,嚴禁泄露或向第三方提供勞動仲裁、勞動訴訟等信息,從源頭上杜絕類似就業(yè)歧視現(xiàn)象。此外,勞動者遇到此類就業(yè)歧視,也要敢于收集證據(jù)依法維權(quán)。

  申請勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)益,不該成求職的“污點”。用人單位只有不斷規(guī)范和完善自身管理,依法合規(guī)用工,才能避免不必要的勞動糾紛和爭議,即便發(fā)生勞動仲裁也不會敗訴,又何必對此就業(yè)歧視呢?

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