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丁家發(fā):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁豈能成求職“污點(diǎn)”

2024-08-20 11:48:53 oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評(píng)界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  根據(jù)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位出現(xiàn)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、確定勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事宜的爭(zhēng)議時(shí),可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是勞動(dòng)者...

  作者:丁家發(fā) 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

  “申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,會(huì)影響以后找工作嗎?”一段時(shí)間以來(lái),不時(shí)有勞動(dòng)者在社交平臺(tái)發(fā)帖提問(wèn)。記者注意到,這些勞動(dòng)者多遭遇收入降低或勞動(dòng)合同解除,想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,卻又擔(dān)心影響接下來(lái)的求職。一些勞動(dòng)者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時(shí),被HR告知:“不要輕易申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,會(huì)有記錄,公司不錄用有仲裁記錄的人。”(8月19日《工人日?qǐng)?bào)》)

  根據(jù)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位出現(xiàn)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、確定勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事宜的爭(zhēng)議時(shí),可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。然而,現(xiàn)實(shí)生活中,一些勞動(dòng)者卻因有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷,在求職時(shí)被用人單位拒之門外。筆者認(rèn)為,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁豈能成求職“污點(diǎn)”,應(yīng)當(dāng)采取有效措施杜絕此類就業(yè)歧視,以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。

  用人單位存在勞動(dòng)違法行為,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,敢于較真討一個(gè)說(shuō)法,往往令用人單位處于十分被動(dòng)的局面,勞動(dòng)仲裁敗訴丟面子不說(shuō),還要支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)仲裁在HR或管理者眼中是一個(gè)不穩(wěn)定的因素,有過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是一個(gè)“刺頭”,不好管理和使用,在未來(lái)工作中,可能會(huì)給公司帶來(lái)比較大的管理成本。于是,一些用人單位把申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)成了求職“污點(diǎn)”,在開(kāi)展背景調(diào)查過(guò)程中,一旦查到求職者曾有過(guò)勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的信息,便“一票否決”,將求職者拒之門外。

  事實(shí)上,我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時(shí),用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。勞動(dòng)合同法也明確,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位在招聘時(shí)設(shè)置限制性條件,將有過(guò)勞動(dòng)仲裁的求職者拒之門外,明顯屬于就業(yè)歧視行為,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

  為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有必要采取措施,絕此類就業(yè)歧視行為。一方面,各地勞動(dòng)監(jiān)察部門要加強(qiáng)日常監(jiān)督和管理,嚴(yán)格規(guī)范用工行為,不僅要嚴(yán)禁用人單位在招聘時(shí)任意設(shè)置歧視性條件,拒錄有過(guò)勞動(dòng)仲裁的求職者,還應(yīng)當(dāng)加大處罰力度,對(duì)用人單位就業(yè)歧視等違法行為,予以嚴(yán)厲的行政處罰;另一方面,勞動(dòng)仲裁部門及司法機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)信息保護(hù),無(wú)特殊情況,嚴(yán)禁泄露或向第三方提供勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等信息,從源頭上杜絕類似就業(yè)歧視現(xiàn)象。此外,勞動(dòng)者遇到此類就業(yè)歧視,也要敢于收集證據(jù)依法維權(quán)。

  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不該成求職的“污點(diǎn)”。用人單位只有不斷規(guī)范和完善自身管理,依法合規(guī)用工,才能避免不必要的勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議,即便發(fā)生勞動(dòng)仲裁也不會(huì)敗訴,又何必對(duì)此就業(yè)歧視呢?

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