丁家發(fā)：申請勞動仲裁豈能成求職“污點”

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎?”一段時間以來，不時有勞動者在社交平臺發(fā)帖提問。記者注意到，這些勞動者多遭遇收入降低或勞動合同解除，想要申請勞動仲裁，卻又擔(dān)心影響接下來的求職。一些勞動者是在與所在企業(yè)HR商議離職事宜時，被HR告知：“不要輕易申請勞動仲裁，會有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人。”(8月19日《工人日報》)

　　根據(jù)規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位出現(xiàn)涉及勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金、確定勞動關(guān)系等相關(guān)事宜的爭議時，可以到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。申請勞動仲裁，是勞動者維護合法權(quán)益的重要途徑。然而，現(xiàn)實生活中，一些勞動者卻因有過勞動仲裁的經(jīng)歷，在求職時被用人單位拒之門外。筆者認為，申請勞動仲裁豈能成求職“污點”，應(yīng)當(dāng)采取有效措施杜絕此類就業(yè)歧視，以保護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。

　　用人單位存在勞動違法行為，勞動者申請勞動仲裁，敢于較真討一個說法，往往令用人單位處于十分被動的局面，勞動仲裁敗訴丟面子不說，還要支付應(yīng)有的經(jīng)濟補償。由于勞動仲裁在HR或管理者眼中是一個不穩(wěn)定的因素，有過申請勞動仲裁就是一個“刺頭”，不好管理和使用，在未來工作中，可能會給公司帶來比較大的管理成本。于是，一些用人單位把申請勞動仲裁當(dāng)成了求職“污點”，在開展背景調(diào)查過程中，一旦查到求職者曾有過勞動仲裁經(jīng)歷的信息，便“一票否決”，將求職者拒之門外。

　　事實上，我國就業(yè)促進法規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。勞動合同法也明確，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位在招聘時設(shè)置限制性條件，將有過勞動仲裁的求職者拒之門外，明顯屬于就業(yè)歧視行為，嚴重侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

　　為了保護勞動者的合法權(quán)益，有必要采取措施，絕此類就業(yè)歧視行為。一方面，各地勞動監(jiān)察部門要加強日常監(jiān)督和管理，嚴格規(guī)范用工行為，不僅要嚴禁用人單位在招聘時任意設(shè)置歧視性條件，拒錄有過勞動仲裁的求職者，還應(yīng)當(dāng)加大處罰力度，對用人單位就業(yè)歧視等違法行為，予以嚴厲的行政處罰;另一方面，勞動仲裁部門及司法機關(guān)應(yīng)加強勞動者維權(quán)信息保護，無特殊情況，嚴禁泄露或向第三方提供勞動仲裁、勞動訴訟等信息，從源頭上杜絕類似就業(yè)歧視現(xiàn)象。此外，勞動者遇到此類就業(yè)歧視，也要敢于收集證據(jù)依法維權(quán)。

　　申請勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)益，不該成求職的“污點”。用人單位只有不斷規(guī)范和完善自身管理，依法合規(guī)用工，才能避免不必要的勞動糾紛和爭議，即便發(fā)生勞動仲裁也不會敗訴，又何必對此就業(yè)歧視呢?