毛開云:2.5天休假考驗單位也考驗職工

　　作者:毛開云 稿源:時評界 綁架:時小川

　　2.5天休假正從紙面走進現(xiàn)實。自4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實行2.5天休假模式，這兩地機關事業(yè)單位的工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。為了避免影響群眾辦事，兩地均提出相關措施，要求不得因彈性休息而影響工作正常運轉。(4月1日中新網(wǎng))

　　去年8月，國務院辦公廳下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》首次提出，鼓勵“周五下午與周末”2.5天休假。隨后，河北、江西、重慶、甘肅等省市正式出臺意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假模式。而今，山西晉中和江西吉安率先實行2.5天休假制度，這是值得肯定的。然而，2.5天休假應以不影響群眾辦事為前提。

　　從兩地的休假細則看，應該是不影響群眾辦事的。一者，兩地實行的彈性休假，并不是強制休假。何謂彈性，依筆者理解，就是有群眾來辦事，你就不能以休假為借口不給群眾辦事。二者，原則上每位工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。也就是說，一個月一般有四周，你不能四周都享受2.5天休假。三者，每周五下午不少于一半工作人員在崗，這就完全可以保證群眾來辦事不會受影響。

　　實行2.5天休假制度，休假人員都很高興，難免出現(xiàn)“一窩蜂”休假的情況。比如，你說一月可享兩周2.5天休假，那么，大家就都享受每個月的前兩周，這是不行的。所以，休假單位還要出臺細則，做好統(tǒng)籌安排，既不能讓2.5天休假形同虛設，更不能讓群眾來辦事卻辦不了事。

　　2.5天休假與群眾辦事，不是魚和熊掌不可兼得的事情，而是能夠做到兩全其美的事情。這就要求相關單位既要有休假意識，更要有服務意識;要求相關人員既要享受休假，也不能忘了工作。正確處理好休假和工作的關系，既是對他人的負責，也是對自己的負責。倘若只顧自己休假高興，不顧群眾辦事麻煩，到了年末，群眾是會用腳投票的。

　　無論做什么事情，群眾滿意是唯一衡量標準。實行2.5天休假制度也是如此。2.5天休假制度執(zhí)行得好，會收到雙贏甚至多贏的效果;執(zhí)行得不好，問題出在什么地方，群眾的眼睛也是雪亮的——出在單位的，年末群眾會毫不猶豫給地單位“差評”;出在個人的，年末群眾會理直氣壯地說“不稱職”。找到2.5天休假和群眾滿意之間的平衡點和最大公約數(shù)，既是對執(zhí)行休假制度的單位的考驗，也是對享受2.5天休假的職工的考驗。