葉金福：吸引更多的人當(dāng)村醫(yī)需有更多的保障機(jī)

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　昨天早上，岑佩佩醫(yī)生早早來(lái)到浙江省寧波市余姚四明山革命老區(qū)梁弄鎮(zhèn)汪巷村衛(wèi)生室，正式上崗。這是該村有史以來(lái)首位事業(yè)編村醫(yī)。據(jù)悉，這次余姚共招聘了18名事業(yè)編村醫(yī)，目前已全部到對(duì)口的村衛(wèi)生室上崗。(10月26日《寧波日?qǐng)?bào)》)

　　眼下，農(nóng)村人進(jìn)城“看病難”是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，一些村民為了避開(kāi)“看病難”，不得不有病“硬扛”，甚至是“死扛”，只有等到病得不輕了才迫不得已進(jìn)城看病。許多村民正是因?yàn)檫M(jìn)城“看病難”而導(dǎo)致“小病拖成大病”，甚至“小病拖成病亡”。

　　記得三四十年前，在各地農(nóng)村里，幾乎村村都有衛(wèi)生室，且都配有一兩名“赤腳醫(yī)生”，村民有個(gè)頭疼腦熱的小毛病都會(huì)直接找“赤腳醫(yī)生”看病、打針、配藥，不但藥費(fèi)便宜，而且也很方便。可隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，村衛(wèi)生室不見(jiàn)了，“赤腳醫(yī)生”這一特定人群也慢慢地消失了，村民看病不得不往城里的醫(yī)院趕，這無(wú)疑增加了“看病難”的壓力。

　　如何破解村民“看病難”?筆者以為，吸引更多人“當(dāng)村醫(yī)”，就是一個(gè)很好的辦法。但據(jù)了解，由于工作條件相對(duì)較差，又缺編制保障，村醫(yī)招不進(jìn)、留不住，人員嚴(yán)重老化、短缺，這一直是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生面臨的一個(gè)全國(guó)性難題。以寧波為例，全市在職的1967名鄉(xiāng)村醫(yī)生，60周歲以上超過(guò)六成，80周歲以上有43人。可見(jiàn)，目前村醫(yī)已面臨著“斷層”的危機(jī)。

　　難道就沒(méi)有更好的辦法吸引更多的人“當(dāng)村醫(yī)”了嗎?答案顯然是否定的。此次，浙江省寧波市余姚通過(guò)“事業(yè)編”招聘制錄用村醫(yī)就是一個(gè)很好的“妙招”。據(jù)了解，余姚此次專(zhuān)門(mén)推出234個(gè)事業(yè)編制定向招聘村醫(yī)。除了在招收委培生的同時(shí)，該市還首次面向社會(huì)招聘事業(yè)編村醫(yī)。定向招聘的村醫(yī)，其編制納入屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。此舉無(wú)疑既有助于村醫(yī)扎根基層，也使廣大村民共享優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)。

　　當(dāng)然，要吸引更多的人“當(dāng)村醫(yī)”，還需有更多的“保障機(jī)制”。比如:村醫(yī)的工資待遇應(yīng)不低于城鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生的工資水平，并給予相應(yīng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位補(bǔ)貼。再比如:村醫(yī)的職稱(chēng)評(píng)聘也應(yīng)與城鎮(zhèn)醫(yī)院的醫(yī)生“一視同仁”，甚至給予適當(dāng)?shù)?ldquo;政策傾斜”，等等。

　　相信，只有村醫(yī)的編制待遇、福利待遇、職稱(chēng)評(píng)聘等都有了全面的“保障”，才能吸引更多的人，包括醫(yī)學(xué)畢業(yè)生“當(dāng)村醫(yī)”，讓他們?cè)卩l(xiāng)村既“留得住人”，又“留得住心”，在各地農(nóng)村“安營(yíng)扎寨”，更好地為村民的健康服務(wù)，從而為實(shí)現(xiàn)全民健康作出一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)。