葉金福：求職者需謹(jǐn)慎對(duì)待“盲盒崗位”

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　9月10日，有網(wǎng)友反映，杭州安恒信息技術(shù)股份有限公司在2025屆校園招聘中設(shè)置了一個(gè)“盲盒崗位”，崗位的工作內(nèi)容、任職要求均沒有提出。此舉引發(fā)網(wǎng)友紛紛評(píng)論，“是不是還有薪資盲盒”“能不能提交簡(jiǎn)歷盲盒”……9月11日，該公司工作人員表示，這不是一個(gè)具體的崗位，只是供求職者做意向崗位調(diào)劑用的。(9月12日正觀新聞)

　　世界之大，無(wú)奇不有。先前雖然聽說(shuō)過(guò)“盲盒玩偶”“盲盒零食”“盲盒文具”等各種盲盒經(jīng)營(yíng)方式，但“盲盒崗位”卻是頭一回聽說(shuō)。真是應(yīng)了“萬(wàn)物皆可盲盒”那句話。

　　按說(shuō)，求職者找工作應(yīng)秉持“我的工作我做主，我的工作我選擇”的求職意向，找一份適合自己的工作，這才是求職者的“正確打開方式”。

　　但在我們的實(shí)際生活中，一些企業(yè)竟然出人意料地推出了“盲盒崗位”，既沒有工作內(nèi)容，也沒有任職要求，這樣的“盲盒崗位”真的適合求職者嗎?

　　據(jù)從業(yè)超過(guò)10年的HR分析，這些企業(yè)推出“盲盒崗位”的目的有三，一是相當(dāng)于輪崗后再定崗的管培生，只是換個(gè)名字吸引求職者;二是有的崗位不好招人，比如制造業(yè)工人、銷售員等，推出“盲盒崗位”就是蹭熱點(diǎn)、博流量;三是有些公司是“騙子公司”，雖有實(shí)際業(yè)務(wù)操作，但會(huì)把員工誆騙進(jìn)去并且畫很多“餅”，多開幾家公司讓員工去做法定代表人，一旦出問(wèn)題，作為法定代表人的員工很有可能會(huì)擔(dān)責(zé)?？梢姡?ldquo;盲盒崗位”不僅不靠譜，而且陷阱多。

　　因此，筆者以為，求職者需謹(jǐn)慎對(duì)待“盲盒崗位”。一方面，要學(xué)會(huì)理性。求職者在面對(duì)“盲盒崗位”時(shí)，要學(xué)會(huì)理性對(duì)待，不妨通過(guò)多渠道、多途徑的方式，全面了解招聘企業(yè)的真實(shí)情況，包括招聘崗位、崗位薪資、崗位責(zé)任等，切忌被不法招聘企業(yè)的花言巧語(yǔ)所迷惑，而陷入“陷阱”里被忽悠、被坑騙。另一方面，要學(xué)會(huì)維權(quán)。求職者一旦遭遇“盲盒崗位”的忽悠和坑騙，既要堅(jiān)決說(shuō)“不”，又要積極大膽地向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，以維護(hù)自身合法勞動(dòng)權(quán)益不受侵害，切忌忍氣吞聲，“吃啞巴虧”，任憑不法企業(yè)設(shè)置“盲盒崗位”的忽悠和坑騙。

　　同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門也應(yīng)積極承擔(dān)起自身的主體責(zé)任，對(duì)設(shè)置盲盒崗位“偷樑換柱”“蹭熱點(diǎn)”“博流量”“畫大餅”等坑騙行為，應(yīng)采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不妨通過(guò)高額罰單、列入“黑名單”，甚至追究法律責(zé)任等多種處罰機(jī)制，讓其既付出“經(jīng)濟(jì)代價(jià)”，又付出“誠(chéng)信代價(jià)”，更付出“法律代價(jià)”。

　　相信，只要求職者學(xué)會(huì)理性，學(xué)會(huì)維權(quán)，再輔以勞動(dòng)監(jiān)察部門的嚴(yán)厲打擊，就一定能讓求職者看清不法企業(yè)設(shè)置“盲盒崗位”的真面目，從而給求職者營(yíng)造一個(gè)公開、真實(shí)的求職環(huán)境。