張洪泉：寵物離世可休喪假，可以復(fù)制否?

　　作者：張洪泉   稿源：時評界  編輯：時小川

　　最近，日本尤妮佳公司正式的就是宣布從2017年1月開始的時候就是實施一項新的休假制度，員工可在自己的寵物死亡時獲得一天特別假期。據(jù)報道，目前，尤妮佳的全部約1600名員工可以休“寵物喪假”，尤妮佳還將討論把范圍擴大到子公司Unicharm Products等其他集團公司。(中國網(wǎng)1月10日)

　　日本公司在職工福利待遇的創(chuàng)新，令諸多國人羨慕點贊，或許有人期待自己公司也馬上有相關(guān)政策。看似寵物離世可以休喪假是一種福利，實際上究竟休不休，還要看各種情況，政策能復(fù)制才是國人更大的期望。

　　一部《忠犬八公的故事》讓更多的人潸然落淚，影片改編自1933年發(fā)生在日本的真實故事，一位大學(xué)教授收養(yǎng)了一只小秋田犬，取名“八公”。之后的每天，八公早上將教授送到車站，傍晚等待教授一起回家。不幸的是，教授因病辭世，再也沒有回到車站，然而八公在之后的9年時間里依然每天按時在車站等待，直到最后死去。日本尤妮佳公司實施“寵物喪假”，或許基于這種人和寵物的深厚感情。

　　當(dāng)前，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，和獨生子女政策的實施，一家一般都有一個或者兩個孩子。而在孩子上學(xué)或工作后，很多家庭處于一個孤獨寂寞的狀態(tài)，這個時候飼養(yǎng)一只寵物，無疑可以緩解和孩子分別的傷感。在中國有很多時候，一個人在介紹在家中的位置，習(xí)慣稱自己是“四把手”，因一把手是妻子，二把手是孩子，三把手是寵物，而四把手才是男人自己。這也能從側(cè)面顯示出寵物在國人心目中的位置，從這個角度看，“寵物喪假”應(yīng)該是一種深厚的企業(yè)文化，也是國人對此政策點贊的一個重要原因。

　　一個政策出臺容易，但持之以恒將其落地往往有難度。日本這家公司制度適用對象為飼養(yǎng)著狗或貓的員工，當(dāng)事人只需向公司提交證明寵物去世或已火葬的文件，便可取得最多3天的喪假，等同于祖父母或兄弟姐妹去世時的待遇。對于其它像豬狗、老虎、蛇等樣子的寵物，卻沒有被列入“寵物喪假”之中，讓很多員工深感遺憾。“寵物喪假”政策的落實，需要有強有力的經(jīng)濟發(fā)展支撐，經(jīng)濟跟不上，就無法兌現(xiàn)政策，這才是個大事。

　　“寵物喪假”是一種文化，出臺的目的為讓員工更適應(yīng)公司發(fā)展，通過對公司文化的認可，激發(fā)出獻身公司建設(shè)的激情和斗志。只要企業(yè)發(fā)展了，規(guī)模變大了，利潤豐厚了，什么政策都可以實施;期待通過自己的努力，將一切美好愿望在2017年變成現(xiàn)實，這才是最重要的。