路園娜：容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為好干部撐腰

　　作者：路園娜 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)我們提出了諄諄告誡，作為時(shí)代青年要擼起袖子加油干，他還說(shuō)，奮斗的青春最美麗!然而改革任務(wù)之繁重、干事創(chuàng)業(yè)之不易，一些干部在工作中的經(jīng)歷使其感慨道“多干多錯(cuò)不干不錯(cuò)”!也正是基于某種“性價(jià)比”的計(jì)算，出現(xiàn)了某種“啥都不干，難找缺陷”的消極心態(tài)，官場(chǎng)潛規(guī)則捆住多少實(shí)干者的手腳!容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正落地已迫在眉睫。

　　確實(shí)，不做事肯定不會(huì)出事，做事情多了，就像茶杯里滿滿一杯水，難免會(huì)有灑漏時(shí)候，這就需要容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正落地，查明原因，不能不分青紅皂白地追責(zé)免職，以免打擊干部干事的積極性。我們深知鍛造敢擔(dān)當(dāng)、有作為的好干部，首要一點(diǎn)就是讓敢擔(dān)當(dāng)者有為，讓善作為者有位。既然我們前所未有地呼喚擔(dān)當(dāng)作為精神，那就應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地在選人用人上體現(xiàn)出來(lái)。

　　建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?ldquo;力度不夠”和“過(guò)猶不及”是干部管理工作中必須避免的兩種極端。嚴(yán)管不是禁錮，激勵(lì)也不是縱容。“嚴(yán)”與“寬”之間的協(xié)調(diào)把控直接關(guān)系到廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。但是，有的干部明知故犯或者在有明確規(guī)定后依然我信我素、違法亂紀(jì)，這樣需要給予這樣的干部警告和懲罰，提高違法亂紀(jì)成本。所以，容錯(cuò)機(jī)制健康運(yùn)行離不開(kāi)正確區(qū)分失誤和違法的界限，決不能讓干部鉆了容錯(cuò)機(jī)制的空子。

　　全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)的背景下，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)闖的精神、激活干的勇氣，無(wú)疑會(huì)最大限度地調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，堅(jiān)定他們改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進(jìn)改革創(chuàng)新的底氣，讓他們以全新的活力，走出一條好路、干出一番新的事業(yè)。