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風清氣正的選人用人環(huán)境是治療公務員心理疾病的一劑良方

2019-02-28 17:41:15　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　心理健康是公務人員切實履行職責、廉潔自律、取得工作成效的內在要求。如果公務人員心理上出現(xiàn)了問題，就會存在忘記自身公職人員的職責和把手中權力作為謀取私利的工具的風險，也...
　　作者：賈志軍  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　對癥下藥的古老名言，告誡我們呵護心理健康還必須抓住不同人群、開出解憂藥方。此次藍皮書針對公務員、教師、科技工作者、醫(yī)務工作者、農(nóng)民工等不同群體的心理狀況，有著清晰的刻畫。比方說公務員，全面深化改革和脫貧攻堅等任務繁重，加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)是家常便飯，35.2%公務員處于中高等焦慮狀態(tài)。
　　心理健康是公務人員切實履行職責、廉潔自律、取得工作成效的內在要求。如果公務人員心理上出現(xiàn)了問題，就會存在忘記自身公職人員的職責和把手中權力作為謀取私利的工具的風險，也會影響公務人員的身體健康，造成工作效率低下。
　　公務員出現(xiàn)心理問題的原因比較復雜，不同崗位、不同年齡、不同級別，甚至職業(yè)生涯不同階段的公務員，所遇到的心理問題也不盡相同。尤其是一些青年公務員缺乏艱苦的社會歷練和嚴格的黨性鍛煉，一旦工作受挫，容易出現(xiàn)失落、抑郁、焦慮、職業(yè)倦怠等心理問題。還有對個人職業(yè)前景感到迷茫和悲觀，進而產(chǎn)生對政府的不信任、不滿意，以致產(chǎn)生麻木、抵觸、憤怒等消極心理。對這種現(xiàn)象，相關部門一定要高度重視，多注意公務員的心理健康，多為公務員提供更好的工作環(huán)境、更多的人文關懷、更科學的激勵機制，保持身心愉悅才能更好的工作。
　　筆者認為，最有效的措施就是大力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。在選拔任用干部工作中，組織人事部門要牢固樹立正確的選人用人標準，堅決剔除“裙帶效應”，不斷加強人事制度改革，以公開、公正、公平為原則，為每一位進入公務員隊伍的人，創(chuàng)造一個機會均等、公平競爭的發(fā)展環(huán)境，真正做到任人唯賢、人事相宜，最大限度地調動人才內在的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高選人用人的公信力，為公務員減輕職業(yè)壓力、保持健康的職業(yè)心理狀態(tài)創(chuàng)造良好的外部條件。

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