丁家發(fā)：工作微信豈能綁架員工休息時間

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　非工作時間，老板的微信到底該不該回?近日，女藝人張萌參加綜藝節(jié)目的一段談話中透露，自己會在凌晨三四點(diǎn)鐘給員工發(fā)微信，如果員工不回信息，自己會在早上7點(diǎn)追問員工為何不回信息。此事在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波。隨后，張萌在其微博就此事發(fā)文道歉。在微博留言中可以看到，大家對于下班后的工作微信抵觸情緒較大。(4月25日中國新聞網(wǎng))

　　八小時之外的非工作時間，工作微信到底該不該回?這是很多員工的煩惱。女藝人張萌的遭遇并非個案，而是職場普遍的現(xiàn)象。按理說，下班時間屬于員工休息和自由支配的時間，但微信工作群在下班后布置工作已成為一種常態(tài)，令員工常常不堪其擾。筆者認(rèn)為，工作微信豈能綁架員工休息時間，勞動者依法享有休息的權(quán)利，用人單位不能肆意侵犯員工的休息權(quán)。

　　現(xiàn)如今，微信、QQ等各種即時通信方式，讓員工感到“無處藏身”，時時刻刻都有可能接到單位或上司的工作指令，甚至一部分單位還要求職工必須“24小時待機(jī)”，這樣就等于綁架了職工的休息時間，這讓員工下班后提心吊膽，生怕接到單位的工作指令，以致無法安心休息。類似女藝人張萌的遭遇，早幾年就有過真實(shí)案例，且已上升到勞資糾紛的層面：一名員工因晚上未及時回復(fù)微信被老板辭退。不過，在律師幫助下，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，最終獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而，用人單位侵犯員工的休息權(quán)，就有可能付出代價。

　　我國《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利;第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。從理論上講，員工有權(quán)拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令。但現(xiàn)實(shí)生活中，面對微信安排工作占用休息時間的情形，大多數(shù)勞動者已經(jīng)習(xí)以為常，甚至感到十分反感，但也不得不在休息時間，把接到指令的工作任務(wù)完成掉。由于擔(dān)心維權(quán)會被罰款甚至“炒魷魚”，員工大都不敢投訴或舉報。這種現(xiàn)象在客觀上，也縱容了單位的勞動違法行為。

　　誠然，如果用人單位確實(shí)有緊急工作或事務(wù)，需要員工在休息、休假時間內(nèi)完成的，也應(yīng)當(dāng)算作加班，并支付合理的報酬，不能讓員工在工余時間無償去做額外的工作量。否則，用人單位經(jīng)常讓職工在八小時外加班而沒有任何報酬，將會傷透員工的心，也讓員工沒有一個歸屬感，一旦有其他好的工作機(jī)會或去處，他們便就會毫無留念地“跳槽”離開。這從長遠(yuǎn)利益來講，對用人單位的發(fā)展也是十分不利的。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)反思。

　　筆者認(rèn)為，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)，要讓勞動者充分享有休息休假的權(quán)利，不要再用工作微信等方式，隨意綁架職工的休息時間或損害職工的合法權(quán)益。