畢海明：鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵

　　作者：畢海明 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　當前，部分鄉(xiāng)村面臨著人才不足的問題。不可否認，農村人才外流是城鎮(zhèn)化進程中難以避免的現(xiàn)象，但鎮(zhèn)村干部作為國家路線、方針、政策的主要貫徹者和執(zhí)行者，這支隊伍的素質在很大程度上決定了鄉(xiāng)村振興推進的速度和成效。部分基層干部存在新老更替慢、知識技能缺乏、開拓創(chuàng)新精神不足等問題，人才建設顯得十分迫切和重要。

　　各地在注重引進高質量人才的同時，更要重視土生土長的又有一技之長或掌握現(xiàn)代高科技知識的本土人才。鄉(xiāng)土人才常年居住在農村，在實際生產生活中，積累了豐富的知識，他們既可以是農村土生土長的致富帶頭人，又可以是扎根基層的“土專家”、“種養(yǎng)殖能手”、“能工巧匠”、“民間藝人”等。這些鄉(xiāng)土人才常年活躍在農村基層一線，能夠快速將自己的實踐經驗進行推廣，并能帶動農民致富，有著不可替代的作用。

　　同時我們也要培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部成長成才，注重發(fā)現(xiàn)和儲備基層優(yōu)秀干部，培訓、選用、提拔人才。在基層年輕干部中，有許多擁有豐富群眾工作經驗的優(yōu)秀人才，在自己崗位上默默無私奉獻，也需要我們不斷去發(fā)掘，去培養(yǎng)。他們可能在處理實際問題上全面且成熟，但缺乏理論知識的教育，將其提拔到不同層次的工作崗位中，接受更好更高層次的學習，提高其自身政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，能夠在綜合素質和能力上實現(xiàn)突破。

　　我們還要廣開人才“源頭”，把“好干部”選準。“欲流之遠者，必浚其泉源。”新時代的人才制度應“不拘一格攬英才”，避免“一刀切”的選拔標準，徹底摒棄陳舊思想，人事關系、男女區(qū)別等“封口”，將“唯學歷”“唯年齡”“唯身份”選拔偏見“松綁”，切實把想干事、能干事、干實事的干部選拔出來，疏通人才“活水”，把“好干部”用好，徹底盤活農村干部人才選拔難的局面。

　　相信只要抓住人才這個關鍵點，必然能夠突破制約農村建設快速發(fā)展的壁壘，培養(yǎng)出一批又紅又專的農村人才干部隊伍，扛起鄉(xiāng)村振興的重擔，帶領廣大人民群眾走向輝煌幸福的明天。