郭喜林：打造人才新高地，讓聊城展翅騰飛

　　作者：郭喜林   稿源：時評界   編輯：洪小兵

　　“兩河之約·水韻英才——2023年院士專家聊城行”活動于9月27日啟動，記者從聊城市人力資源和社會保障局了解到，我市已連續(xù)6年舉辦院士專家聊城行活動，累計邀請28名院士和400余名高層次專家來聊交流服務(wù)，打造了高端引才、柔性引才的聊城品牌。(聊城日報2023年9月27日)

　　邀請中國科學(xué)院和中國工程院兩院院士來聊城相聚，為聊城眾多企業(yè)排憂解難，讓聊城在高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展道路上暢通無阻，讓聊城擁有強大發(fā)展后勁，并蓄勢待發(fā)，聊城市才能在建設(shè)六個新聊城的道路上迅速奔跑。

　　打造人才新高地，讓聊城展翅騰飛。既是放眼未來的戰(zhàn)略舉措，又是讓聊商迅速走向世界的必由之路。不管國內(nèi)還是國外的市場激烈競爭，歸根結(jié)底都是高端科技人才的激烈競爭。只有站在時代發(fā)展的新高度，才能迅速搶占新的制高點;只有“會當凌絕頂，一覽眾山小”，才能擁有博大胸懷，而不是局限在方寸之間的聊城自得其樂。

　　面對紛繁復(fù)雜的國際市場激烈競爭，無論是執(zhí)政者，還是企業(yè)家，必須擁有整個世界的大格局。只有從中國統(tǒng)一的大市場中走向世界，才能讓企業(yè)經(jīng)風(fēng)雨見世面，才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中認識到人才的重要性，才能讓企業(yè)法人代表真正懂得如何珍惜人才;只有讓企業(yè)家的人格和思想境界超凡脫俗，并懂得時刻凈化自己的心靈，才能把尊重人才和重用人才看成是企業(yè)的生命;只有把企業(yè)家修煉成成熟的政治家和哲學(xué)家，企業(yè)家才能真正成為遠見卓識的經(jīng)濟學(xué)家，而不是纏著綁腿帶的三寸金蓮小腳女人。

　　大格局與國際大市場理念，是一個企業(yè)家成熟的重要標志。只有把局部利益與國家的整體利益密切結(jié)合起來，企業(yè)家才能擁有水乳交融的家國情懷，才能擺正魚和水的關(guān)系;只有讓企業(yè)家與科學(xué)家成為形影不離的朋友，企業(yè)家才能真正認識到科學(xué)技術(shù)的確屬于先進生產(chǎn)力;只有讓企業(yè)擁有擴大再生產(chǎn)的能力，才能讓企業(yè)擁有抵御市場激烈競爭的風(fēng)險能力;只有把企業(yè)家培育成匹夫有責(zé)的愛國者，一個地方的經(jīng)濟增長速度和質(zhì)量才能成正比，并實現(xiàn)事半功倍之效。因此，各級地方黨委和政府必須把培育市場和企業(yè)家放在同等重要位置。只有讓企業(yè)老板搖身一變而成為真正的企業(yè)家，企業(yè)家才能在市場經(jīng)濟的激烈競爭中蛻變?yōu)槌鲱惏屋偷娜瞬牛^不是只知道不擇手段非法斂財?shù)牧邌莨怼?/p>

　　打造人才新高地，讓聊城展翅騰飛。既不是權(quán)宜之計，又不是急功近利的事情，而是久久為功的永恒主題。用“三提三敢”的韌勁建設(shè)“六個新聊城”，必須集中精力在打造人才新高地方面加大工作力度。只有把筑巢引鳳的工作踏踏實實做好，才能讓高端科技人才把聊城當成自己的第二故鄉(xiāng)，才能讓外流在異國他鄉(xiāng)的聊城本土高端科技人才回歸故里干出一番大事業(yè);只有以誠相待，眾多高端科技人才能主動放下身價，與聊城人民朝夕相處，并為聊城展翅騰飛貢獻自己的力量。

　　“兩河之約·水韻英才——2023年院士專家聊城行”活動，僅僅是聊城面向世未來的又一個新起點。我們堅信，打造人才新高地，讓聊城展翅騰飛，將會讓聊城在高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展中實現(xiàn)歷史上從未有過的質(zhì)的飛躍。