張琬瀅：拒做“工具化”干部

　　作者：張琬瀅 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　所謂“工具化”干部，就是指在干工作的過程當(dāng)中不懂得靈活，思路僵硬，總是將自己框定在條條框框里。這雖然能確保自己不會犯錯，但是也很難在工作方法上推陳出新。我們作為黨員干部，既要堅(jiān)持頭頂紅線、腳踏底線，又要學(xué)會創(chuàng)新，拿出無所謂困難險阻的勇氣和志氣，迎難而上，成為“靈活性“干部

　　拒絕“工具化”方能柳暗花明。如果干事創(chuàng)業(yè)單純只是對照文件照搬照抄，運(yùn)用工具過于機(jī)械化，那么在工作當(dāng)中難免會出現(xiàn)一些急事難題，也就會出現(xiàn)“山窮水盡疑無路”的現(xiàn)象。當(dāng)我們在工作過程當(dāng)中如果發(fā)覺已經(jīng)有了這種現(xiàn)象的苗頭，一定要試著讓自己跳脫出來，提升自身站位，在法律和規(guī)定面前創(chuàng)新辦事，才能“柳暗花明又一村”。

　　拒絕“工具化”方能游刃有余。有些干部循規(guī)蹈矩，不求推陳出新，說到底，就是害怕自己的創(chuàng)新行為會帶來一些不必要的麻煩。但是，倘若每位干部都是這樣的想法，在日新月異的今天，我們在成為人民勤務(wù)員的同時卻無法跟隨時代腳步為人民辦好事。作為黨員干部，特別是年輕干部，一定要有自己的思想，多干、多學(xué)、多思考，培養(yǎng)任爾東西南北風(fēng)的韌勁和敢叫日月?lián)Q新天的闖勁。

　　拒絕“工具化”方能實(shí)事求是。“工具化”雖然能保證了文件在表面上的落實(shí)，但是沒有將其真正的內(nèi)涵落實(shí)到實(shí)處、沒有將問題真正的解決。在面對新情況、新問題、特殊情況、特殊問題、復(fù)雜情況、復(fù)雜問題的時候可以突破常規(guī)、打破常規(guī)。常規(guī)意味著過去式、意味著束縛，實(shí)事求是是解決和各項(xiàng)工作的前提條件，我們要站在敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，站在為黨分憂、為人民服務(wù)的高度來看待此事,堅(jiān)定不移走群眾路線，切實(shí)將群眾利益放在第一位, 既要學(xué)會一把鑰匙開一把鎖，又要學(xué)會一把鑰匙開多把鎖，避免新辦法不會用、老辦法不頂用。

　　靈活工作是一種價值觀，一種方法論。每位基層干部在自己的日常工作中也要做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長。在花繁柳茂出撥得開，在風(fēng)狂雨驟中立得定。拒絕成為“工具化”干部，不忘初心，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。