張楠之：減少用人干預方能消除“保飯碗”式考證

　　作者：張楠之 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　為了職場“安全感”，今年48歲的黃佳，30年來邊工作邊考了100多個證。這些證書，除了成人自考的大專畢業(yè)證、本科畢業(yè)證、碩士畢業(yè)證;還有各式各樣的資格證書：會計師資格證、高級經(jīng)濟師、高級培訓師……奇葩的是還有一個“證婚人”證書。為何考那么多證?黃佳說，他并不是為了炫耀自己的多才多藝，無非為了保住或選擇一個更理想的飯碗。(11月22日《廣州日報》)

　　很多工作，并非有了相應的資格證書就可以勝任，但如果沒有那本證書，所有的人又都會陷入深深的焦慮。比如不少需要與電打交道的企業(yè)都需要電工，雖然大家都知道有電工證的人未必能做好電工工作，但如果做電工工作的人沒有電工證，不僅企業(yè)不放心，監(jiān)管部門不允許，企業(yè)的員工、客戶等所有可能被企業(yè)用電安全影響到的人，也都會焦慮不安。

　　對于用人單位來說，某個人能否勝任某個崗位的工作，試一試就能很容易作出判斷，對此，最有發(fā)言權的其實是企業(yè)?？墒牵推髽I(yè)之外的人而言，判斷某個崗位上的人專業(yè)程度的最便捷、有效的方法，就是一紙證書。所以，雖然向求職者伸手要證書的角色大都是由用人單位來扮演的，但對這些證書有需求的，其實是其上級主管部門或行業(yè)監(jiān)管部門。換言之，是與監(jiān)管等有關行政部門或相關行業(yè)組織對證書的需求，及其對用人單位用人權或明或暗或多或少的干預，催生了用人單位對各種證書的需要。

　　市場活力的激發(fā)，在于賦予市場主體盡可能多的自主權，而市場主體的自主權，最主要的就是用人的自主權。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展進程的進一步推進，用人單位對用人自主權的需要必然會進一步增強，任何不必要的對用人自主權的干涉，都會對用人單位市場活力產(chǎn)生或多或少的干擾，從而影響市場經(jīng)濟的整體運行效率。國家對此早有清晰的認識。近幾年，國家陸續(xù)取消了數(shù)百種職業(yè)資格認證，這不僅意味著數(shù)百種職業(yè)不必再“持證上崗”，更意味著政府有關部門不再對與這些職業(yè)有關的用人單位的用人權進行干預。

　　知識決定命運，但證書并不決定知識。當所有的用人單位都面向市場而生存時，在生存壓力之下，其對于人才的選擇和甄別，是根本不需要什么證書的——企業(yè)要生存發(fā)展，必然要在相應的崗位上使用最適合的人才，否則就只有死路一條;高校要生存發(fā)展，也必然要在相應的崗位上安放最優(yōu)秀的人才，否則也只有死路一條。而這樣的人才，都不一定是證書最多的人。

　　考證30年，黃佳考到手的很多證書已經(jīng)進了博物館。希望未來有更多的證書徹底進入博物館，讓市場主體去自由地選擇其所需要的人才，也讓那些優(yōu)秀卻無證的人才得到最好的崗位，優(yōu)化人才配置效率，激發(fā)企業(yè)與人才的創(chuàng)新活力，讓我們的經(jīng)濟社會發(fā)展得越來越好。