曹燦輝：生育和事業(yè)，女性你究竟要誰(shuí)?

　　作者：曹燦輝 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　8日母親節(jié)當(dāng)天，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，撫養(yǎng)費(fèi)用高、福利難保障等影響了職場(chǎng)女性的生育意愿。從調(diào)查結(jié)果看來(lái)，未生育二孩的女性中，不想生育二孩的比例為58.71%;在未生育的女性中，不想要小孩的比例達(dá)到20.48%，超過(guò)95%的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響。( 5月10日 《南方日?qǐng)?bào)》)

　　生育和事業(yè)兩者“選擇難”，確實(shí)成了當(dāng)今女性一個(gè)無(wú)論如何也繞不開(kāi)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。然而，生育和事業(yè)選擇“難產(chǎn)”，不該讓女性“獨(dú)自流淚”，否則，既是對(duì)女性生育權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的一種侵略，也不利于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展，尋找破解之策勢(shì)在必行。

　　女性生育權(quán)與生俱來(lái)，是一項(xiàng)基本人權(quán)。重視女性生育權(quán)，有利于保護(hù)后代健康，更有利于保護(hù)家庭、人類、社會(huì)繁衍生息。而勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，女性就業(yè)權(quán)當(dāng)然要受到依法保護(hù)。不過(guò)，當(dāng)這“兩權(quán)”不能“兩全”時(shí)，則要想方設(shè)法尋找平衡點(diǎn)，確保女性生育和事業(yè)之間能夠“自由切換”。

　　當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了一定的發(fā)展，人口過(guò)快增長(zhǎng)被有效遏制，人口的素質(zhì)得到了有效提升。2015年10月十八屆五中全會(huì)決定全面放開(kāi)二孩，自2016年1月1日政策正式實(shí)施。我國(guó)全面放開(kāi)二孩，和實(shí)施一孩政策一樣，是時(shí)勢(shì)所需，更是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要舉措。

　　我國(guó)全面二孩政策包含著很多社會(huì)訴求，生育已經(jīng)不是個(gè)人和家庭行為了，而是關(guān)系到人口和社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展等多方面的社會(huì)行為。破解女性生育和事業(yè)之間“選擇難”，該上升為社會(huì)課題頂層設(shè)計(jì)，多策齊下。

　　國(guó)家層面要出臺(tái)相關(guān)法規(guī)政策，明確女性勞動(dòng)者權(quán)利，規(guī)定用人單位義務(wù)，要在維護(hù)女性勞動(dòng)者合法權(quán)益同時(shí)，制定補(bǔ)償用人單位措施，盡量尋找女性勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)益平衡點(diǎn)。同時(shí)，政府也要加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)用人單位侵害女性勞動(dòng)者生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的違法行為予以懲罰，為女性勞動(dòng)者提供一個(gè)良好的生育就業(yè)大環(huán)境。

　　用人單位也要轉(zhuǎn)變觀念，摒除性別歧視，不能只考慮自己的眼前利益而忽視女性勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)，要主動(dòng)關(guān)愛(ài)她們，為其創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，用人單位也要細(xì)化制度，讓女性勞動(dòng)者產(chǎn)假期間工作“無(wú)縫對(duì)接”，盡量減少女性勞動(dòng)者和用人單位自己的損失。

　　女性勞動(dòng)者還要提高自身素質(zhì)，使自己成為用人單位不可或缺的人才，要緊跟時(shí)代步伐，保持工作競(jìng)爭(zhēng)力，順利完成自己生育和事業(yè)角色平穩(wěn)切換。女性勞動(dòng)者主動(dòng)為用人單位著想，報(bào)備生育方案，配合做好工作交接。當(dāng)然，女性勞動(dòng)者懂得拿起法律武器，維護(hù)自己合法權(quán)益也是不能忽視的。