苗鳳軍：隨地大小班，豈只是企業(yè)之痛

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　今天上午，“5000塊工資46個工作群”的熱搜詞條，“炸”出了一波人。

　　對不少行業(yè)的打工人來說，固定時間上下班已是奢望。下班還在回工作消息、回家在線上工作，只要有網(wǎng)絡(luò)和移動設(shè)備、通訊軟件就能“隨地大小班”。(2024年4月28日光明網(wǎng))

　　新聞曝光某企業(yè)職工月工資5000元，有46個群，工作時間職工要工作，休息時間下班回家了還要工作，只要有網(wǎng)絡(luò)存在，這職工加班就沒有固定時間，這樣的工作方式，真正是把職工賣給了企業(yè)，這企業(yè)對于職工壓榨可說是做到了全方位無死角。事件出現(xiàn)乃至讓央視發(fā)聲，批評企業(yè)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，違反勞動法，指出來企業(yè)要規(guī)范自身的經(jīng)營行為，要真正在日常管理工作中，給職工減負(fù)。

　　企業(yè)在職工管理工作中，無視勞動法，在用人時出現(xiàn)“隨地大小班”現(xiàn)象，事實上這種現(xiàn)象豈只是企業(yè)有，在政府部門機關(guān)單位照樣存在，并且這樣的現(xiàn)象也相當(dāng)突出。政府部門機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的職工工作群少嗎?都不少，雖說沒有三四十個群，但是二十幾個應(yīng)該有，有單位的群，有部門的群等，信息傳達，工作分派，無論是平級單位，還是上下級單位，都喜歡用。自從有了微信群，感覺無論是部門還是單位的工作，乃至上下級之間，只需要上下嘴唇一碰就可以了，從沒有考慮過什么工作時間，更沒有考慮過工作人員的感受，總之有了群這工作突然間就多了好多，乃至是節(jié)假日時間，基層領(lǐng)導(dǎo)干部職工也必須要守群，隨時關(guān)注著各級之間的工作動態(tài)，隨著候著回復(fù)“收到”兩個字，這工作隨地大小班，真真正正也成了政府部門機關(guān)單位不可缺少的景色。

　　政府部門機關(guān)單位工作都不分休息時間和節(jié)假日有隨地大小班事件了，尤其是成為基層政府日常工作的常態(tài)，讓基層干部苦惱不已，對于企業(yè)來講存在又有什么可意外的呢?政府部門本是法律法規(guī)的制定與執(zhí)行部門，而面對當(dāng)今工作的紛繁復(fù)雜，基層政府部門對于勞動法和勞動紀(jì)律的正確認(rèn)知和落實又能夠做到多少呢?如今要求相關(guān)的企業(yè)，在當(dāng)今社會來講，某些企業(yè)更考慮的是自身的利益，相關(guān)的法律法規(guī)對于他們來講也只是擺設(shè)而已。針對這些問題，勞動監(jiān)察部門更應(yīng)該主動加強日常檢查，還有就是各級政府部門更應(yīng)該加大對工作中的形式主義和官僚主義的治理力度，真正從源頭上解決這種不正之風(fēng)產(chǎn)生的根源，何必媒體一遍又一遍的批評詰責(zé)呢!

　　總之，企業(yè)工人工資5000元，工作群46個，隨地大小班已經(jīng)成了他們?nèi)松矗槍τ谶@一問題，企業(yè)要重視，政府部門機關(guān)單位也要重視，并且針對存在的問題，進行全面的整改，做到落實勞動法和相關(guān)的勞動紀(jì)律擲地有聲，真正讓企業(yè)行政事業(yè)單位在落實工作減負(fù)方面，讓干群有獲得感，這才是解決存在問題的關(guān)鍵。