蘇月：“河長制”落實根本在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

　　作者：蘇月 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于全面推行河長制的意見》(以下簡稱《意見》)，提出在全國江河湖泊全面推行河長制。《意見》提出，我國將全面建立省、市、縣、鄉(xiāng)四級河長體系，構(gòu)建責(zé)任明確、協(xié)調(diào)有序、監(jiān)管嚴(yán)格、保護(hù)有力的河湖管理保護(hù)機(jī)制，為維護(hù)河湖健康生命、實現(xiàn)河湖功能永續(xù)利用提供制度保障。這是統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”戰(zhàn)略布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的又一制度性成果，對于加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)特別是水資源管理的重要舉措。一分部署，九分落實。而各級領(lǐng)導(dǎo)干部是抓落實、促整治的責(zé)任主體。因此，筆者認(rèn)為，抓好“河長制”的落實，根本在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，始終秉持嚴(yán)和實的要求。

　　風(fēng)正好揚(yáng)帆，正人先正己。任何一項工作落實，僅僅停留在紙面上、口頭上，不可能取得實效。“河長制”的落實，更是如此。各級各地不能滿足于會議召開了、文件轉(zhuǎn)發(fā)了、責(zé)任下達(dá)了、機(jī)構(gòu)成立了，就可以高枕無憂、萬事大吉。按照《意見》要求，作為“河長制”的責(zé)任人，通常都是黨委或政府的主要負(fù)責(zé)同志和相關(guān)負(fù)責(zé)同志，必須切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，騰出一定的時間和精力，親自過問、親自主抓、親自督辦，要堅持做到既掛帥又出征，決不能也不允許只掛名不擔(dān)責(zé)，要經(jīng)常性地深入基層、深入河湖一線，調(diào)查研究、會辦問題，決不能也不允許坐在辦公室里聽匯報、搞指揮。要強(qiáng)化上下聯(lián)動、協(xié)同作業(yè)，堅持“大保護(hù)”、突出“共治理”、常念“緊箍咒”，防止和避免地方保護(hù)主義以及責(zé)任鏈脫節(jié)斷裂。要將“河長制”落實的過程打造成轉(zhuǎn)變作風(fēng)、反對“四風(fēng)”的實踐課堂，以良好干部作風(fēng)和責(zé)任共擔(dān)換來河湖清澈、水系良好、生態(tài)文明，從而實現(xiàn)“河長治”。

　　實在的，才是實效的。“河長制”的落實，涉及到很多具體實在的工作，無論是牽頭掛帥的主要領(lǐng)導(dǎo)，還是“河長制”辦公室的具體工作人員，都必須堅決克服大而化之、簡單應(yīng)付的思想，要堅持和發(fā)揚(yáng)精雕細(xì)刻的工作作風(fēng)，將具體工作做具體、實在事情辦實在，不能也不允許浮在面上，對有關(guān)情況只知其一不知其二，只知其然不知其所以然。要全面深入抓具體、具體抓，以實實在在的工作成效向黨和人民交上一份滿意答卷。對于弄虛作假、浮夸不實的，要及時教育提醒直至問責(zé)警戒，讓高效務(wù)實好作風(fēng)成為新常態(tài)。

　　有什么樣的指揮棒，就會有什么樣的進(jìn)行曲。過去很長一個時期以來，關(guān)于干部的考核指標(biāo)體系不夠健全、不盡科學(xué)，導(dǎo)致基層單位存在拉郎配、湊材料、拼數(shù)字、玩造假等不正之風(fēng)和行為。因此，要想使“河長制”真正落地見效，必須在考核上下功夫、動刀子。一方面，要科學(xué)制定考核指標(biāo)體系，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，既考核顯績，更考核潛績，突出打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的責(zé)任劃定和目標(biāo)考核。另一方面，要嚴(yán)格規(guī)范考核獎懲，分級明確考核牽頭單位，縣級及以上河長負(fù)責(zé)組織對相應(yīng)河湖下一級河長進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù);實行生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任終身追究制，對造成生態(tài)環(huán)境損害的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。水利部要把全面推行河長制納入最嚴(yán)格的水資源管理制度的考核，并且組織對各地全面推行河長制的情況進(jìn)行監(jiān)督和評估工作。通過嚴(yán)肅認(rèn)真的考核，倒逼各層各級切實擔(dān)負(fù)起管水治水的責(zé)任，讓“綠水青山”常伴我們左右，共同“走向生態(tài)文明新時代”。