郭喜林：為啥月薪8千會(huì)轉(zhuǎn)眼被一萬元挖走?

　　作者：郭喜林  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵

　　未來的經(jīng)濟(jì)實(shí)體加工制造企業(yè)，需要大量技術(shù)人才工人，機(jī)器人智能工業(yè)現(xiàn)代化不可能完全取代技術(shù)工人。未來的競(jìng)爭(zhēng)，不僅是人才競(jìng)爭(zhēng)，而且是產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有科學(xué)技術(shù)人才才能掌握工業(yè)現(xiàn)代化的主動(dòng)權(quán)。因此，面臨現(xiàn)在出現(xiàn)的工人緊缺現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)地方黨委和政府的高度重視，絕不僅僅是企業(yè)法人代表的高度重視。

　　近日，“今年高校畢業(yè)生909萬創(chuàng)歷史新高”成了熱議話題。2個(gè)多月后，這些畢業(yè)生就將走進(jìn)社會(huì)尋找工作，最難就業(yè)季的聲音也是不絕于耳。 不過工作真的如此難找嗎?近年來，制造業(yè)工廠似乎成了就業(yè)市場(chǎng)被遺忘的角落，不是老板挑工，而是工挑老板。制造業(yè)招工難：求職人沒來，來了離職人。有媒體報(bào)道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人，剛到現(xiàn)場(chǎng)就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。(中財(cái)網(wǎng)2021年4月19日)

　　尤其是在加工制造企業(yè)需要繼續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，需要大量產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人來填補(bǔ)崗位空缺。而且，產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人需要得到職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，不是在較短時(shí)間內(nèi)就能解決的問題。再加上互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)業(yè)的蓬勃興起，廣大青年擁有了更多就業(yè)選擇權(quán)利。而且，在相當(dāng)一些年輕人的思想中不想當(dāng)工廠工人，企業(yè)對(duì)技術(shù)工人管理嚴(yán)格，質(zhì)量考核嚴(yán)懲分明，工作時(shí)間內(nèi)沒有個(gè)人支配的自由權(quán)利，不愿意接受生產(chǎn)制造企業(yè)管理束縛的年輕人越來越多。同時(shí)，年輕人又想得到干活不累，工資待遇不低的工作崗位。所以，又苦又累的企業(yè)制造技術(shù)工人崗位空缺較多，這是客觀事實(shí)。理應(yīng)引起各方面的高度重視。

　　眾所周知，國(guó)家正在積極推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)步伐，創(chuàng)新制造企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)加快實(shí)施企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)的技術(shù)升級(jí)換代速度。否則，就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大浪淘沙中被淘汰。而且，目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)絕不僅僅是國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而是面臨國(guó)內(nèi)和國(guó)際的雙層競(jìng)爭(zhēng)。作為生產(chǎn)制造企業(yè)，必須認(rèn)清極其嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，必須高度重視各方面人才的引進(jìn)，必須高度重視新產(chǎn)品的研發(fā)資金投入。沒有挑戰(zhàn)性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，是吸引不來高精尖技術(shù)人才的，高端技術(shù)人才不會(huì)讓自己到一個(gè)沒事干的企業(yè)混日子。坦率地說，高精尖技術(shù)人才既是為了給企業(yè)做貢獻(xiàn)，也想通過企業(yè)提供的科技創(chuàng)新平臺(tái)不斷地提高自己的科技攻關(guān)能力和水平，高精尖技術(shù)人才絕不會(huì)讓企業(yè)把自己當(dāng)成吃閑飯的人供養(yǎng)起來。只有用事業(yè)留住人才，人才才能創(chuàng)造出巨大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。

　　企業(yè)要想引進(jìn)人才，那就必須讓人才能夠在工作崗位各盡其才，擁有用武之地，充分發(fā)揮其科技創(chuàng)新的能力和水平，并提供良好的科技創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，并讓每一位教師工人和科學(xué)研究人員在企業(yè)獲得心情舒暢的干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。對(duì)于招聘進(jìn)來的技術(shù)工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)用愛心、細(xì)心、耐心和責(zé)任心去關(guān)心和體貼他們的工作和日常生活所需，并提供豐富多彩的業(yè)余文化生活環(huán)境。不能讓技術(shù)工人和科研人員每天低著頭只知道干活，沒有任何休息和娛樂的時(shí)間。人與人之間通過以心換心的交往，彼此就能產(chǎn)生深厚友誼與感情。有了感情，大家才能在一起和諧相處，并在各項(xiàng)工作中激發(fā)出強(qiáng)大的銳意創(chuàng)新動(dòng)力，企業(yè)才能真正做大做強(qiáng)，并在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出新的更大貢獻(xiàn)。