趙婧同：駐村干部不能只“住村”不“助村”

　　作者：趙婧同 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　駐村干部是黨群關(guān)系的聯(lián)絡(luò)者、是勤儉節(jié)約的帶動者、是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助力者，更是基層加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興一線工作力量、打通政策落實(shí)“最后一公里”的推動者。然而，個別駐村干部“駐村”不“住村”，“住村”不“駐心”，把駐村當(dāng)作逃避單位工作壓力、到村“度假”的門徑，出現(xiàn)“住”村不“助”村的怪相。長此以往，既不利于駐村干部成長鍛煉，又會損害群眾切身利益進(jìn)而影響鄉(xiāng)村振興全局。

　　之所以會出現(xiàn)“住村”不“助村”現(xiàn)象，歸根結(jié)底在于駐村干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)不足、相關(guān)部門監(jiān)督管理缺位。必須認(rèn)識到，“住村”不“助村”、“掛名”不干事是典型的“作風(fēng)病”，要堅(jiān)決整治，杜絕搞形式走過場，切實(shí)把他們的錯誤行為和思想消滅在萌芽狀態(tài)。

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部“駐村”重在“駐心”。一方面，要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強(qiáng)群眾觀念和群眾感情，放下架子、抹開面子、俯下身子，與群眾交心談心，建立起親人般的血肉感情，讓群眾主動打開“話匣子”，掏出“心窩子”。更要積極主動幫助群眾提能力，通過抓培訓(xùn)、尋技術(shù)來強(qiáng)本領(lǐng)，探索市場信息源，了解優(yōu)惠貸款政策，邀請農(nóng)業(yè)、林業(yè)等方面專家技術(shù)人才定期到村，對群眾種植養(yǎng)殖技術(shù)進(jìn)行幫扶指導(dǎo)，解答農(nóng)戶發(fā)展中的疑難問題等，激活其內(nèi)生發(fā)展?jié)摿ΑＡ硪环矫?，要建立健全考評機(jī)制。科學(xué)制定考評激勵辦法，建立考核檔案，將實(shí)績作為選拔任用的重要依據(jù)。要將群眾對駐村干部年終評議結(jié)果納入干部個人年終考評，并作為干部提拔使用的重要依據(jù)，督促干部廉潔駐村，廉潔做事，讓駐村干部遠(yuǎn)離“蛀村”。對業(yè)績突出的駐村干部給予表揚(yáng)提拔，對“蜻蜓點(diǎn)水”、工作開展不力、敷衍應(yīng)付的駐村干部要進(jìn)行誡勉談話，甚至是處分處罰，對“蛀村現(xiàn)象”不能有絲毫遷就和懈怠。讓“駐村”干部“干有奔頭”。

　　駐村工作千千萬，為民服務(wù)第一條，只有真正為群眾辦實(shí)事辦好事的駐村干部才會得到理解與尊重。暖心實(shí)干以“辛”換心，駐村干部要切實(shí)做到“身入”更要“心入”，“駐村”更要“助村”，助力鄉(xiāng)村振興“躍階而上”實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、新突破、新局面。