楚嘉偉：被小學(xué)水平的騙子忽悠，真扎心

　　作者：楚嘉偉 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　蕭山法院最近審理了一起偽造國(guó)家機(jī)關(guān)證件罪的案子，任某是清華大學(xué)工商MBA碩士畢業(yè)、擁有建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、北京戶口，但他的學(xué)歷和履歷都是假的，但蕭山某名企的幾輪面試都順利過(guò)關(guān)。(11月6日《錢江晚報(bào)》)

　　筆者對(duì)這位“高管”的經(jīng)歷嘖嘖稱奇，一個(gè)只有小學(xué)文化水平的人，雖然偽造了清華大學(xué)的碩士畢業(yè)證書(shū)和杜撰了一系列傳奇履歷，但其言談舉止、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)是如何逃過(guò)閱人無(wú)數(shù)的專業(yè)面試人員的“火眼金睛”的?2015年11月被應(yīng)聘為蕭山某大型企業(yè)高管、2016年3月他成功應(yīng)聘入職深圳某大型企業(yè)高管、2016年5月份他又應(yīng)聘入職天津某投資集團(tuán)公司高管，任某這一份份“輝煌戰(zhàn)績(jī)”是對(duì)用人單位招聘制度和用人標(biāo)準(zhǔn)的“直接打臉”，不由得讓人思考用人標(biāo)準(zhǔn)到底出了什么問(wèn)題，讓一個(gè)沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的人能一次又一次輕而易舉地?fù)?dān)任公司高管。

　　當(dāng)前，不少大型企業(yè)校園招聘簡(jiǎn)章上醒目地寫(xiě)著限211、985高校畢業(yè)生，不是211、985畢業(yè)生，即使您再優(yōu)秀，抱歉，您連報(bào)名資格都沒(méi)有;公司招聘高層管理人員時(shí)，過(guò)分迷信其學(xué)歷和就職經(jīng)歷，面試時(shí)掉以輕心;一些獵頭公司在搜羅人才時(shí)，有時(shí)僅憑求職者本人的一紙履歷書(shū)，就被貼上“人才”或“人渣”的標(biāo)簽，缺乏實(shí)際考察。任某數(shù)次欺騙“得逞”告訴我們：首先不能過(guò)分迷信學(xué)歷和文憑。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，學(xué)歷在一定程度上代表了一個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備和文化水平，但是學(xué)歷和能力也不是絕對(duì)匹配，對(duì)于一些沒(méi)有“漂亮”學(xué)歷和履歷的人不能一棍子打死，要給機(jī)會(huì);其次要優(yōu)化招聘程序，使招聘流程更具效率，能切實(shí)選拔出“貨真價(jià)實(shí)”的人才。

　　黎叔在《天下無(wú)賊》中說(shuō)了一句話：“21世紀(jì)最寶貴的是什么?人才!”人才關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的命運(yùn)、一個(gè)行業(yè)的興衰和一個(gè)企業(yè)的存亡。大到社會(huì)、小到企業(yè)和用人單位，人才選拔機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。