周雙利：論如何做優(yōu)秀年輕干部

　　作者：周雙利 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　重視發(fā)現(xiàn)選拔培養(yǎng)年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程。怎樣才能成為一名優(yōu)秀的年輕干部，歸根結底還需從自身上下功夫。

　　年輕干部應有堅如磐石的政治品格。年輕干部作為黨的事業(yè)的接班人和服務群眾的生力軍，講政治是第一位的，如果不重視政治品格的錘煉，就不能正確理解和執(zhí)行黨和國家的政策，不能及時發(fā)現(xiàn)和校正偏差，在大是大非面前缺乏鮮明的政治立場和態(tài)度。政治品格的培養(yǎng)需要積累沉淀，它來源于執(zhí)政為民的宗旨意識，夙興夜寐的激情工作，淡泊名利的自我修養(yǎng)，嚴于律已的工作作風，這才是年輕干部應有的素質。

　　年輕干部應有持之以恒的學習熱情。“中國特色社會主義進入新時代，面對世情、國情、黨情的發(fā)展變化，國內國外形勢也隨之發(fā)生深刻變化，改革發(fā)展面臨著新形勢新任務新挑戰(zhàn)，無論是建設學習型政黨，還是推動建設學習大國，都需要每名黨員干部善于學習、勇于實踐。特別是年輕干部更應把學習本領擺在第一位，把學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，讓第一位本領強起來，多用一些時間靜心讀書、靜心思考、潛心研究，把所學的所想的融會貫通，不斷更新對客觀世界認知，不斷增強適應新時代發(fā)展要求的本領能力，在學習中克服“本領恐慌”，才能避免出現(xiàn)“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用” 的情況。

　　年輕干部應有越挫越勇的斗爭精神。年輕干部要想取得成功，在人生的道路上走得長遠，必須繼承和發(fā)揚斗爭精神。年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少、方法少，工作經驗和實踐能力還有待提高，面對挫折困難不敢迎難而上，有畏難怵頭情緒，面對棘手問題推諉搪塞，沒有一點斗爭的勇氣，拿不起勇于斗爭、敢于斗爭的有力武器。年輕干部在新時代“長征路”“趕考路”上要始終有自我斗爭、自我革命和敢于直面問題、敢于動真碰硬的決心信心，只有在經風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、練真功夫，才能向黨和人民交出滿意答卷。

　　年輕干部應有擔當作為的實干本領。偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。今年是決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅的收官之年，也是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯之年，完成全年目標任務，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。年輕干部應拿出該有的樣子，該有的姿態(tài)，立足崗位、真抓實干，力戒形式主義、官僚主義，讓嘴上說的、紙上寫的、會上定的全部變?yōu)榫唧w行動、化為實際成效，把心思集中到想干事上，把本領體現(xiàn)在干正事上，把目標鎖定在干成事上，不但要有初生牛犢不怕虎的拼勁干勁，而且還要在實踐中錘煉越是艱險越向前的剛健勇毅的品格，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經得起考驗，只有這樣才能無愧時代、無愧自我。