丁家發(fā)：高溫津貼別成了“紙上福利”

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　為有效預(yù)防和控制職業(yè)性中暑事件，降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對(duì)職工身體健康的危害，切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)健康權(quán)益，全國(guó)總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級(jí)工會(huì)督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。(6月14日人民網(wǎng))

　　按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不僅是對(duì)職工高溫下勞動(dòng)的尊重，也是給他們?cè)谘籽紫娜账腿ヒ环?ldquo;清涼”。然而，各地不少用人單位對(duì)發(fā)放高溫津貼上大打折扣。筆者認(rèn)為，高溫津貼切莫“打折扣”讓職工寒心，各地各級(jí)工會(huì)組織要為廣大職工當(dāng)好“娘家人”，按照全國(guó)總工會(huì)通知要求做好監(jiān)督，敦促用人單位必須按規(guī)定足額發(fā)放職工的高溫津貼。

　　根據(jù)人社部等四部門(mén)聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。也就是說(shuō)，為符合條件的職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼或津貼，勞動(dòng)法規(guī)有著明文規(guī)定。

　　但是，各地許多用人單位不重視高溫津貼的問(wèn)題，在發(fā)放高溫津貼上常常“打折扣”，要么，發(fā)放人丹、十滴水等防暑藥品，當(dāng)作高溫津貼;要么，發(fā)放西瓜、冰棒等防暑降溫物品，替代高溫津貼等。有的用人單位除了正常工資外，甚至一分錢(qián)的東西也不會(huì)發(fā)放，更別談放高溫津貼。如此做法，雖然令職工寒心，但由于擔(dān)心維權(quán)被炒“魷魚(yú)”，不敢依法討要高溫津貼，或“勢(shì)單力薄”沒(méi)有話無(wú)權(quán)，管理者根本就會(huì)不理睬少數(shù)職工的訴求，最終高溫津貼成了“紙上福利”。

　　殊不知，沒(méi)有高溫津貼等送“清涼”，寒了心的職工，在高溫酷暑下工作肯定有一些牢騷或怨言，進(jìn)而影響到現(xiàn)場(chǎng)工作的效率。而企業(yè)這樣缺乏人性化，也會(huì)讓職工沒(méi)有歸屬感，則不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，或?qū)⒆璧K企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)千萬(wàn)不能短視，為了節(jié)省高溫津貼等小利益，而漠視了職工合法權(quán)益的大利益。否則，廣大職工大都不可能“以企業(yè)為家”，真心實(shí)意地在崗位上為企業(yè)“賣(mài)命”，他們?cè)诟邷靥鞖庀伦鳂I(yè)，或怠工或效率低下，最終，企業(yè)反而損失了較大的利益。對(duì)此，企業(yè)家及管理者們需要反思。

　　各地各級(jí)工會(huì)作為職工的“娘家人”，也要擔(dān)負(fù)起監(jiān)管等責(zé)任。一方面，要充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用，不僅要監(jiān)督用人單位做好高溫天氣對(duì)一線職工的防暑降溫等保護(hù)措施，還應(yīng)當(dāng)敦促按規(guī)定足額發(fā)放職工的高溫津貼，杜絕高溫津貼“打折扣”或以實(shí)物替代;另一方面，切實(shí)提高職工的自我防護(hù)意識(shí)和能力，針對(duì)用人單位不落實(shí)高溫津貼福利等違法行為，工會(huì)要支持和幫助職工集體維權(quán)，讓他們擁有保護(hù)自身合法權(quán)益的話語(yǔ)權(quán)，為自己討回一個(gè)公道。這樣，倒逼用人單位及時(shí)糾正錯(cuò)誤的做法，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，讓高溫津貼等福利能夠真正落實(shí)下去，成為高溫天氣下“清涼”廣大職工的一份關(guān)愛(ài)。