趙昱潔：大膽選用年輕干部

　　作者：趙昱潔 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　11月10日，貴州省黔西南州晴隆縣官網(wǎng)發(fā)布了一則《領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示》，“00后”丁雕以“晴隆縣光照鎮(zhèn)新益村駐村干部”的身份亮相當(dāng)?shù)孛襟w，更值得注意的是，16位干部中，除了丁雕1位00后，有12位是90后，僅有3位是80后。(每日經(jīng)濟(jì)新聞11月12日)

　　“干部年輕化”，是黨和國家培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的重要舉措，也是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和人民需求的必然選擇。近年來，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和變革，對各行業(yè)、各領(lǐng)域的管理領(lǐng)導(dǎo)人才提出了更高的要求，大力選用年輕干部成為黨的工作的一個(gè)突出特點(diǎn)，越來越多的年輕面孔在各個(gè)地方都逐漸凸顯出來?！吨袊嗄陥?bào)》今年8月就刊文介紹了黑龍江省牡丹江市穆棱市穆棱鎮(zhèn)00后團(tuán)干部董宇航在抗洪搶險(xiǎn)過程中的事跡，引起了熱烈反響。

　　年輕一代是黨的事業(yè)的接班人，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力，能夠更好地接受新思想、新理念，積極探索新的工作方式和方法。相對而言，年輕干部成長于信息時(shí)代，具備較高的學(xué)歷和專業(yè)技能，更容易適應(yīng)復(fù)雜多變的工作要求。年輕干部帶來的不僅是個(gè)人的活力，更是組織的活力，他們更加敢想、敢干，能為黨的事業(yè)傳承發(fā)展注入新的動(dòng)力。大膽選用年輕干部，可以培養(yǎng)干部隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，可以為組織培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)、高能力的后備干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)新老交替，為組織的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障，也能夠在全黨范圍內(nèi)起到鼓舞士氣、激發(fā)干勁的作用，形成全黨的向心力。

　　只是選出來還不夠，要發(fā)揮出年輕干部的作用來。要通過系統(tǒng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，幫助他們了解組織文化和運(yùn)作機(jī)制，更好地融入組織，掌握組織工作規(guī)律。按照每個(gè)人的性格特點(diǎn)，針對性制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使其在工作中有明確的方向感。鼓勵(lì)年輕干部參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升其綜合素質(zhì)和能力水平。要建立寬松、開放的組織文化，鼓勵(lì)年輕干部敢于提出新觀點(diǎn)、新建議，為組織創(chuàng)新提供更多可能性。并且要為他們創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境，設(shè)立合理的晉升通道以及激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)那些在工作中勇于實(shí)踐、開拓創(chuàng)新的年輕干部，激發(fā)他們的事業(yè)心和責(zé)任心。生活上也要及時(shí)給予關(guān)懷，時(shí)刻關(guān)注年輕干部的心理健康，提供必要的心理輔導(dǎo)和需求關(guān)懷，幫助他們更好的平衡工作和生活壓力。

　　值得注意的是，在干部年輕化的時(shí)代下，也請不要忘了那些兢兢業(yè)業(yè)干了半輩子的“70后”、“80后”們。所謂的“干部年輕化”，只是為了摒棄以前的資歷論，歸根結(jié)底看的還是能力，能者就上，劣者就下，不論年紀(jì)大小。所以不能為了符合政策就一味的干部年輕化，還是要結(jié)合各地各單位實(shí)際來看，干部考察時(shí)要綜合全面考慮，無論如何，能力及品德永遠(yuǎn)是排在優(yōu)先地位的，不要忽視了那些優(yōu)秀的中年階層。過度強(qiáng)調(diào)年輕化，會(huì)導(dǎo)致部分處于“成熟期”的人才被閑置和浪費(fèi)，也會(huì)寒了那些有才干、有抱負(fù)的“老黃牛”的心。