苗鳳軍：為新疆布爾津縣發(fā)布基層減負(fù)新舉措點贊

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　4月24日，布爾津縣推出《基層減負(fù)“六不準(zhǔn)”和“三個不等于”》，明確要求不準(zhǔn)以任何理由不安排工作人員休年休假、不準(zhǔn)隨意建立網(wǎng)絡(luò)工作群等。(2024年4月27日新疆廣播電視臺)

　　新疆布爾津縣發(fā)布基層減負(fù)新舉措，推出《基層減負(fù)“六不準(zhǔn)”和“三個不等于”》，這“六不準(zhǔn)”提出來：1、不準(zhǔn)突破年度發(fā)文總量管控，沒有明確要求制定配套文件的一律不制定，不得為減少紅頭文件而改發(fā)白頭、電報、便函等。2、不準(zhǔn)就相同或者是相近的事項層層重復(fù)開會，不得隨意提高會議規(guī)格，擴(kuò)大會議規(guī)模，堅持開短會，嚴(yán)控會議時間。3、不準(zhǔn)無計劃督查檢查考核，糾正層層聽匯報，過度填表報數(shù)要材料，簡單翻筆記查臺賬等做法……其“六不準(zhǔn)”和“三個不等于”直指基層政府部門存在的大問題，這些問題并且是基層政府部門普遍存在的，如今布爾津縣發(fā)文進(jìn)行治理，看來在治理形式主義和官僚主義工作中，布爾津縣相當(dāng)重視，要真正從自身做起，真正通過自身努力，實實在在的為基層干群工作減負(fù)。

　　政府部門機(jī)關(guān)單位存在的如布爾津縣推出來的六個方面的問題是普遍存在的，如新聞中所提到的，基層政府部門存在的文山會海問題嚴(yán)重嗎?是相當(dāng)嚴(yán)重的，這會議是經(jīng)常開，這日常工作中的某一項工作經(jīng)常通過多個會議部署落實，在落實過程中，還需要召開調(diào)度會，會議規(guī)模也越來越大，會議規(guī)格也越來越高，開會的時間也越來越長，領(lǐng)導(dǎo)講話也是越來越多，往往一件事，主管領(lǐng)導(dǎo)講了，還需要單位主要領(lǐng)導(dǎo)重復(fù)，無窮無盡的會議更是滋生出來很多的文件，很多的通知，讓基層干群頭疼不已。

　　對于基層工作督導(dǎo)考核，基層干群其內(nèi)心更是有好多的感受，檢查更注重資料，檢查更注重多部門參與，一項工作本單位查了，上級政府部門要查，上級政府部門查完了不放心，三方還要介入查。考核有單項工作考核，還有多方面的考核，越是到節(jié)假日了，領(lǐng)導(dǎo)越喜歡開會，越喜歡布置工作，領(lǐng)導(dǎo)根本沒有休息觀念。本來工作日干的工作，非要在休息日去做，來體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作真抓實干。還有的領(lǐng)導(dǎo)最喜歡節(jié)假日下基層調(diào)研，為了做好這項工作，基層干群更是要犧牲休息時間，給領(lǐng)導(dǎo)站好崗，陪領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研好。基層經(jīng)常性的節(jié)假日加班，有很多都是領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中沒有科學(xué)的時間觀念造成的，這樣的工作方式，讓基層干群苦不堪言。

　　至于布爾津縣提出來不準(zhǔn)以任何理由不安排工作人員休年休假，這更是基層政府部門存在的通病?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)根本沒有休年假的概念，自己不休，對于職工來講，更想不到，即便職工想休去領(lǐng)導(dǎo)那里審批，領(lǐng)導(dǎo)總能夠找到理由拒絕。領(lǐng)導(dǎo)從沒有想到，這帶薪休假的制度是法律法規(guī)，是需要領(lǐng)導(dǎo)干部遵守的，領(lǐng)導(dǎo)不審批就是侵犯了干部職工的權(quán)益。帶薪休假制度被領(lǐng)導(dǎo)在無形之中取消了，好制度惠及不到干群了，這制度豈不是成了一張廢紙，還有何意義呢?

　　今天布爾津縣對基層存在的干群所深惡痛疾的問題率先提出改正了，這真正是給全國各級政府部門做出了表率，希望布爾津縣在基層減負(fù)工作中，堅持自身制定的制度，在落實時堅持做到以身作則，尤其是“六不準(zhǔn)”落實方面，做到真正的擔(dān)當(dāng)，在為基層減負(fù)工作中，打造出自身工作的亮點來。也希望布爾津縣的領(lǐng)導(dǎo)干部，在本地政府部門減負(fù)工作中，也真正堅持做到規(guī)定中所提到的“三個不等于”，即：減負(fù)不等于減責(zé)任，減負(fù)不等于減擔(dān)當(dāng)，減負(fù)不等于減作為，也真正在減負(fù)工作中，服務(wù)地方百姓時交上一張優(yōu)異的答卷，這形式主義和官僚主義的治理肯定會有一個全面的改觀。