私聊微信每次罰款100元是企業(yè)管理的昏招

　　

　　作者：維揚(yáng)書(shū)生  稿源：時(shí)評(píng)界   編輯：洪小兵

　　據(jù)平房發(fā)布，平房區(qū)人社局10月29日凌晨通報(bào)：28日，有網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布“哈爾濱一公司規(guī)定私聊微信每次罰款100元”。經(jīng)核查，情況屬實(shí)，已要求企業(yè)立即糾正。(10月29日澎湃新聞)

　　近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關(guān)于員工使用微信的規(guī)定：?jiǎn)T工在上班時(shí)間通過(guò)微信只允許聊工作相關(guān)內(nèi)容,不可以私聊。若發(fā)現(xiàn)私聊微信,每次將罰款100元。并規(guī)定若一個(gè)月違規(guī)3次以上,一次罰款500元;5次以上則辭退,不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　該公司的這一奇葩規(guī)定，經(jīng)媒體披露后立刻引發(fā)廣泛關(guān)注。不少網(wǎng)友質(zhì)疑，公司是否有權(quán)如此限制員工?過(guò)度管制是否能提升效率?筆者以為，公司作出這樣的規(guī)定，其背后是管理者法治觀念的缺失。

　　隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，微信已成為許多人日常聯(lián)系的主要方式，微信聊天內(nèi)容屬于個(gè)人隱私，任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)隨意檢查。除非是公司統(tǒng)一發(fā)放的工作用手機(jī)。

　　從法律上說(shuō)，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闳l明確：“自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。”

　　這也就是說(shuō)，公司在未得到員工同意的情況下查看其手機(jī)信息,侵犯了員工的隱私權(quán),屬于違法行為。盡管涉事公司工作人員回應(yīng)稱(chēng),目前沒(méi)有對(duì)員工微信進(jìn)行檢查,“只是公司是這么規(guī)定的”。但公司的這一奇葩規(guī)定仍引發(fā)員工的不安和不滿。不得不說(shuō)，規(guī)定私聊每次罰款100元，是置法律于不顧的昏招。

　　良好的企業(yè)文化和合理制度對(duì)提升員工積極性、工作效率至關(guān)重要。如果公司希望員工上班時(shí)間心無(wú)旁騖，一門(mén)心思放在工作上，就應(yīng)該通過(guò)提高員工的福利待遇、為員工提供更好的發(fā)展空間等措施來(lái)實(shí)現(xiàn)，而不是盲目限制員工與員工之間的微信交流。從管理上說(shuō)，處罰是最無(wú)效的管理，許多成功企業(yè)的實(shí)踐證明，企業(yè)把員工當(dāng)家人，員工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的家，企業(yè)管理者與員工建立互信,營(yíng)造良好工作氛圍,才能真正增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。