曹燦輝：嚴(yán)格落實(shí)《規(guī)定》在“能下”上動真碰硬

　　作者：曹燦輝 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

　　在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下本是正常的規(guī)則。不過，過去一段時(shí)間以來，領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下問題一定程度存在。往往造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍論資排輩、活力不足、責(zé)任流失局面，形成懶政之風(fēng)，也堵塞了年富力強(qiáng)、廉潔有為干部上升渠道，影響事業(yè)發(fā)展成效。

　　《規(guī)定》鮮明亮出領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，特別是明確了領(lǐng)導(dǎo)干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”有“政治能力不過硬”、“擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強(qiáng)”、“事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)”等15種情形，劍指其“能下”“真下”等問題，對于那些低效無為，懶政、惰政領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘。

　　“上”與“下”只是手段，真正的目的是要以“上”的動力和“下”的壓力，化為“干”的動力，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。組織人事部門要加強(qiáng)宣傳教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的“官”念，增強(qiáng)“下”的自覺性。同時(shí)，要提供領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的標(biāo)尺，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，嚴(yán)格落實(shí)《規(guī)定》，敢于動真碰硬，使“能下”“真下”成為常態(tài)，展現(xiàn)自我革命勇氣。

　　當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)干部要有“下”的危機(jī)意識，更要有”上”的責(zé)任感。要自覺按照《規(guī)定》要求，把好潔身自好第一關(guān)，從小事小節(jié)上規(guī)范自己，樹牢真抓實(shí)干、頑強(qiáng)拼搏嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，以昂揚(yáng)精神狀態(tài)建功新時(shí)代，不負(fù)黨和人民重托。